單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?A 由用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的 B 固定期限勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù) 訂的 C 用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的 D 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的 有疑惑？去提問 考考朋友 參考答案 ACD 我的答案 AC

勞動者不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)整工作崗位仍不能勝任的，用人單位要提前30日通知解除勞動合同還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

二、勞動合同法案例分析孫某和李某同為A市某上市公司員工，二人工作年限均為20年孫某月工資8000元，李某由于擔(dān)任公司核心技術(shù)部門的經(jīng)理職務(wù)，月工資20000元。因客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與二人協(xié)商，未能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，公司提前30日在同一天以書面形式通知二人解除勞動合同。請計(jì)算企業(yè)應(yīng)當(dāng)向?qū)O某和李某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額。(解除勞動合同時(shí)A市上年度職工月平均工資3000元)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時(shí)，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。 解除勞動合同的補(bǔ)償要交個人所得稅 1、依據(jù)《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅財(cái)稅》第一條的規(guī)定：“個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》，請問老師這個3倍的含義沒有理解，能舉個例子嗎？

22、下列不屬于用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后就可以解除勞動合同的情形是（ ? ?）。 A.勞動者患病或者非因工傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。也不能從事由用人單位另行安排的工作的 B、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度（嚴(yán)重違法，立刻滾） C.勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的 D.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)與用人單位協(xié)商,未能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的 如果題目中是問 屬于 的那就是選A對嗎？