老師您好：請問您，勞動爭議和農(nóng)業(yè)集體經(jīng)濟組織內(nèi)部承包合同糾紛他們是可以用仲裁，但是不可以用仲裁法哈？

勞動爭議，農(nóng)村土地承包合同糾紛，可以提請仲裁，不由仲裁法調(diào)整。 這句話對嗎？

勞動爭議的仲裁，農(nóng)業(yè)集體經(jīng)濟組織內(nèi)部的農(nóng)業(yè)承包合同糾紛的仲裁。這兩個可以申請仲裁嗎？

請問老師，晚上我看了初級經(jīng)濟法的體驗課，有些疑問，課上說，自用工之日起一個月，需簽訂勞動合同，否則勞動者有權(quán)索要2倍工資，最多支付11個月。我想起我剛畢業(yè)那會去上班，公司既沒有跟我簽勞動合同，也沒有交社保，沒有交社保和索要雙倍工資有沖突嗎？現(xiàn)實生活中很多公司沒有和員工簽勞動合同，或者是沒有交社保，那這是不是都違法的，可以申請勞動仲裁？

您好，請問合同里面下面這些條款有用嗎，合法嗎？ （試用期內(nèi)甲方可以隨時對乙方進行考評，考評不符合錄用條件者甲方可以解除勞動合同，在工作中因個人原因給企業(yè)造成損失的需要賠償，如果員工不符合要求就可以合法解除勞動合同關(guān)系不用賠償，還要未經(jīng)甲方同意或一方個人原因引起的超時工作不視為加班，不享有法律規(guī)定的加班待遇，如果發(fā)生了爭議還是仲裁訴訟投訴等情形時乙方必須要將甲方支付的所有補貼費用返還給甲方，并按照一年期四倍支付資金占用損失賠償，如果將來員工要告公司就把所有的錢還給公司還要賠償公司損失。 近期勞動法有怎樣的新規(guī)？