甲公司計劃每年向職工發(fā)放12萬元，現(xiàn)有以下方案可供選擇,該公司應(yīng)該選擇哪一種?方案一:全部作為職工的工資發(fā)放;職工發(fā)放怎么計算方案二:10萬元作為職工工資，2萬元用于職工福利費支出。這個也不太懂

計劃每年向職工發(fā)放12萬元,有以下兩種方案可供選擇,應(yīng)選擇哪一種最合理呢? 方案一,全部作為職工的工資發(fā)放。 方案二,10萬元作為職工工資,2萬元用于職工福利費支出。

1.甲公司計劃每年向職工發(fā)放12萬元,現(xiàn)有以下兩種方案可供選擇,該公司應(yīng)選擇哪一種? 方案一,全部作為職工的工資發(fā)放。 方案二,10萬元作為職工工資,2萬元用于職工福利費支出。 2.甲公司外購100萬元的禮品贈送給客戶，并將其列為業(yè)務(wù)招待費，已知當(dāng)年銷售收入為2 000萬元。請問該公司應(yīng)如何進(jìn)行稅收籌劃?

甲公司計劃每年向職工發(fā)放12萬元，應(yīng)選擇哪一種方案？ 方案一：12萬元全部作為職工工資發(fā)放 方案二：10萬元作為職工工資，2萬元用于職工福利費支出

甲軟件生產(chǎn)企業(yè)2022年決定支出400萬元作為職工福利費或職工培訓(xùn)費，現(xiàn)有兩種方案可供選擇。方案一:將400萬元全部作為職工福利費。方案二:將140萬元作為職工福利費，260萬元作為職工培訓(xùn)費。該企業(yè)2019年的利潤總額為2000萬元(未扣除上述400萬元的費用)，且沒有其他企業(yè)所得稅納稅調(diào)整事項，企業(yè)2019年職工工資總額為1000萬元。請對上述業(yè)務(wù)進(jìn)行納稅籌劃。