人力資源服務(wù)公司簽入的勞務(wù)派遣人員超300人，但是是小規(guī)模納稅人，請問享受小型微利企業(yè)的優(yōu)惠政策嗎？還是人數(shù)超了就算是小規(guī)模納稅人也不能享受小型微利企業(yè)優(yōu)惠？

1.我司分一部分職員去人力資源公司讓其代發(fā)工資&社保，算勞務(wù)派遣嗎？ 2. 我司需要付勞務(wù)派遣費(fèi)還是人力資源外包服務(wù)費(fèi)？ 3. 怎么計算雙方除人工成本外的稅費(fèi)？人力資源公司是否能按差額計稅來開票？若能，那加在我司的稅費(fèi)應(yīng)該怎么計算

老師我想咨詢一下，一個用工單位兩個用人單位，員工和甲方簽勞動合同，甲方又找派遣公司乙方發(fā)工資交社保。甲和乙簽的外包合同，這種情況在季度企業(yè)所得稅填報人數(shù)和殘保金人數(shù)時是算甲公司的還是乙公司的？

請問人力資源公司，小微企業(yè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，人數(shù)包含在外地用工單位的人員嗎？（自己內(nèi)部就十幾個人，別的全部都是勞務(wù)派遣人員，大概幾百個）這樣算小微企業(yè)人數(shù)的話，是按十幾人算，還是按幾百人算呀？

請問老師，人力資源公司勞務(wù)派遣差額征稅的業(yè)務(wù)流程大概是什么樣的？A公司是人力資源公司，B公司有勞務(wù)派遣證，C公司是實(shí)際客戶，A公司每個月做工資表給B公司，A公司開票給B公司，B公司發(fā)工資給派遣人員，差額征稅體現(xiàn)在哪里，差額是什么差額呢？B公司是不是還要開票給C公司