老師，請問高新企業(yè)因為研發(fā)費用不達標被取消資格，企業(yè)寫說明后又回復(fù)說高新人員社保繳納不達標，但是高新人員工資都比較高，社保也是按照規(guī)定繳納的，問具體哪里不達標，回復(fù)為系統(tǒng)比對出來的結(jié)果，這是什么意思呢，謝謝
系統(tǒng)比對出社保不達標，大概率是這 3 個原因之一： 科技人員占比沒夠 10%，系統(tǒng)按社保記錄算的研發(fā)人員數(shù)，比總職工數(shù)的 10% 少。 申報的高新人員名單，和實際交社保的名單對不上，比如有人沒交社保。 部分高新人員社保繳費時長不夠（通常要 183 天以上），系統(tǒng)查出來沒達標。
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老王計劃中的“老王頭面點制作有限責(zé)任公司”作為個人獨資企業(yè)，在中國法律框架內(nèi)是允許存在的。根據(jù)中國《個人獨資企業(yè)法》及相關(guān)的法律法規(guī)，個人獨資企業(yè)可以由一個自然人投資，并且投資者的責(zé)任限于其對企業(yè)債務(wù)的承擔(dān)，也就是說，在法律上，個人獨資企業(yè)的債務(wù)通常情況下不會擴展到投資者的個人財產(chǎn)。關(guān)于注冊資本，中國法律確實不要求個人獨資企業(yè)有很高的注冊資本，但一般會要求有符合企業(yè)正常運營的最低注冊資本。雖然老王計劃將注冊資本定為400元，但需要注意的是，這個金額是否滿足法定的最低注冊資本要求，以及是否足夠支撐企業(yè)的正常運作，包括支付工資、購買原料、日常開支等。如果注冊資本過低，可能會影響企業(yè)的信用和對外承擔(dān)合同的能力。關(guān)于經(jīng)營場所，老王計劃使用即將拆遷的街面房作為經(jīng)營場所。這涉及到房屋使用權(quán)的問題。如果該房屋在拆遷公告發(fā)布后不再適宜用作經(jīng)營場所，那么老王需要重新考慮經(jīng)營地點，以免因拆遷給企業(yè)帶來損失。關(guān)于雇工，老王計劃雇傭3名職工，并按月支付工資。但需要注意的是，根據(jù)中國的勞動法律，雇主必須為員工繳納社會養(yǎng)老金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金等社會保險費用。即使是小本經(jīng)營，也不能免除這些法定責(zé)任。老王
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老師，請問高新企業(yè)因為研發(fā)費用不達標被取消資格，企業(yè)寫說明后又回復(fù)說高新人員社保繳納不達標，但是高新人員工資都比較高，社保也是按照規(guī)定繳納的，問具體哪里不達標，回復(fù)為系統(tǒng)比對出來的結(jié)果，這是什么意思呢，謝謝
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不好意思老師，是科技人員平均月薪低于基本養(yǎng)老繳費最低水平，存在＂倒掛現(xiàn)象，這是什么原因呢
存在多報科技人員數(shù)量或少報本年職工總數(shù)的風(fēng)險
科技人員月薪低于養(yǎng)老繳費下限，核心是這 3 個原因： 企業(yè)為省成本，故意低報工資，實際月薪高但按最低標準交社保。 部分科技人員技能沒跟上（如傳統(tǒng)技術(shù)），薪資下降到低于繳費下限。 當(dāng)?shù)厣绫；鶖?shù)下限高（按社平工資 60% 定），而初級科技崗薪資沒達到這個數(shù)。
是的老師，是按最低標準交的社保，每月發(fā)的工資比較高
這邊私企基本都是這種操作
你基數(shù)設(shè)置的不對，所以提示
老師，是不是不能按最低標準來交社保，這邊都是這樣，如果按實發(fā)報，老板肯定不肯
是的 這個是不允許的