員工自己在老家交著靈活就業(yè)社保，公司不給繳納五險了，違法嗎？有什么稅務風險嗎？
你好，公司不給員工繳納五險是違法的，同時也存在一定的稅務風險。
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老師好，自己注冊了一個小公司，我是持股法人，公司目前只有法人和股東兩人，公司未辦理社保，公司未發(fā)過工資及分紅。請問作為法人的我能參加靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險繳納嗎？
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老師，今天去面試被問到企業(yè)給員工繳納社保不是全員繳納，零時工也沒交，有什么涉稅風險嗎？繳納人員工資走對公，沒繳保險的員工工資怎么發(fā)放沒風險！
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小規(guī)模餐飲企業(yè)，如果不給部分員工買社保，有效規(guī)避風險的辦法是讓員工回自己保險繳納地開具養(yǎng)老和醫(yī)療保險已繳納證明就可以了嗎，還是必須簽訂勞務協(xié)議再開具已繳納證明
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老師，我有個員工之前自己買的是靈活就業(yè)的社保。就買了一種險，現(xiàn)在要在公司里面參保了。是公司直接給他購買就行了嗎。
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老師，請問現(xiàn)在是給員工發(fā)工資就必要要繳納社保嗎？如果只發(fā)工資社保不交會不會有什么稅務風險，現(xiàn)在不是稅務局來征收社保費的嗎？
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在稅務風險方面，公司未給員工繳納五險，可能會面臨社保補繳及滯納金、稅務罰款等風險。稅務部門能通過企業(yè)申報的工資數(shù)據，比對社保繳納情況，若發(fā)現(xiàn)企業(yè)申報了工資卻未繳納社保，會進一步核查。一旦被查到，公司需補繳社保費用，還可能被處以罰款，同時企業(yè)的稅務和社保違規(guī)行為會被記錄到企業(yè)信用信息里，影響企業(yè)以后的納稅信用等級等。