他跟我說不應(yīng)該這樣算，因為他出勤14天，有3天是公休。應(yīng)該給他17天工資，我都跟他解釋不通了，應(yīng)該咋跟他解釋呀，都服他

你好，是看實際出勤的天數(shù)來的。不是按那個月有多少天

他說是這樣的，因為是到17號之前的休息，是老板讓他休息的，跟他說是算公休的，但17號以后老板又給他們集體放假的。他說的是不是也算合理呀

你好，這個是看按公司的制度，當月應(yīng)該上多少天班。 比如你是單休，每月修4天，但是你們公司自己的原因放了6天，那么這2天應(yīng)該是有基本工資的。

就是公司要求是9月公休4天，但9月是淡季，所以9月初幾天就是讓大家輪著休息了。不過 輪休期間發(fā)現(xiàn)也沒有游客，所以就給大家放假了，放到10月1日，然后他們就離職不做了。那該怎么算工資合理呢

你好，到他辭職之前的時間，是需要算工資的。

我沒懂，您幫我寫下他工資是多少，寫下公式和金額

你好，你們9月正常休息是幾天，他實際是幾號辭工的。

我不是給你考取了嗎，麻煩告訴我怎么算

你好，這種如果他是10,1日辭工的，是公司要求放假的，對拿固定工資，不是基本工資加別的收入的情況，標準做法是按滿勤算。

你能給我個數(shù)嗎，真耽誤我時間，問半天都白問了，公休4天，給你了考勤，不告訴我怎么算，墨跡半天

老師意思是給他3000工資嗎，那可能嗎更不合理

你好，這個就是按他的說法，是因為公司放假，應(yīng)該按滿勤算。 比如5000，就是5000/26*17

我不認可這種做法，你用5000/30*17我都能理解，我真不知道為啥這樣算，這樣公休就成7天了