勞動合同法上面辭退補償金按照平均工資是上年十二個月相加÷2這樣算的嗎
是，勞動合同法上面辭退補償金按照平均工資是上年十二個月相加÷12
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解除勞動合同的經(jīng)濟補償金收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅，這里平均工資，是年平均還是月平均??？
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Q
你好，剛好上了二年班月工資2500元，提前一個月書面通知辭退，那補償金是2*2*2500呢還是只有5000元？工作年限*月工資這樣算吧
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Q
請問老師，公司要解雇一些員工，解除勞動合同的經(jīng)濟補償是滿一年補償前十二個月的平均工資一個月嗎？這個十二個月的平均工資是應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資？
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Q
老師，如果勞動者在用人單位工作期限是2年，但用人單位一直未與勞動者簽訂合同，也未購買社會保險，用人單位想辭退勞動者，這樣的情況勞動者有經(jīng)濟補償金嗎？也是工作年限×月平均工資嗎？
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Q
請問一個關(guān)于稅籌的問題，就是一次性接觸勞動合同的離職補償，最高金額是不超過當(dāng)?shù)啬昶骄べY的三倍，我看有些又說企業(yè)辭退員工最多補償上限不超過勞動者解除勞動或者終止前12個月的平均工資，若違法解除則最多不超過24個月工資，該員工報稅的工資是5000元，那我給他的辭退補償金最多只能5000*12=6萬元呢？還是我可以按深圳年平均工資的三倍一共41萬去賠償他?
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這個工資包含未申報的出差補貼嗎
出差補貼若做在工資表中，則包含
是單獨發(fā)的，不和工資放在一起那就不算了嗎，那只能按照工資申報個稅上面的算平均工資，比如這個月辭退的，是從上年7月到今年8月這段時間算平均工資還是按照去年1-12月算
不和工資放在一起，就不算了
你好，按照去年1-12月算
還有飯卡里面每月打的金額和節(jié)假日發(fā)放的福利費這種需要并工資申報個稅嗎
若是發(fā)的錢，要并入申報個稅
就是發(fā)的錢到卡里沒有并入工資
即使沒有做到工資表中，也要并入申報個稅
那公司這種情況可以舉報他們嗎
可以向稅局進行舉報
國企也可以舉報嗎？舉報后他們會透露個人信息嗎
還有節(jié)假日發(fā)放的錢是從工會發(fā)給個人的
一樣可以舉報的，不確定是否會透露個人信息