我做為會計(jì)助理的職位，在試用期內(nèi)提前三天提了離職，但是一直沒人交接，我又延長了一周，可目前還沒有接替人來入職，可以先走嗎？還是說必須要等招到新人呢？ (我想先交接給總公司那邊的會計(jì)主管，等我們這邊分公司新會計(jì)招到了再讓她交接給新會計(jì)，他不答應(yīng)。)

員工擔(dān)任會計(jì)崗，試用期提前3天辭職，不過公司還沒招到人，員工有做書面交接和電子郵件辭職，現(xiàn)在要求結(jié)清工資。不過老板不同意，說沒有交接好工作就走，給工作帶來工作上的困難，怎么處理？

老師您好！是這樣的，公司招了一個員工，還未滿三個月，約定試用期三個月，現(xiàn)在覺得她能力不夠，想辭退她，公司經(jīng)理談了兩次她不走，今天老總又找她談還是不走，賴著不走，太無語了，現(xiàn)在有一個問題是當(dāng)時(shí)來的時(shí)候沒和她簽訂勞動合同，社保她說之前的公司給她買得有的，也沒轉(zhuǎn)過來，這個公司辭退她有什么問題嗎？謝謝！

某員工任職13年，前12個月工資獎金收入總和18萬，因經(jīng)濟(jì)性裁員員工無過錯，且公司沒有提前30天，通知辭退立即走人，公司應(yīng)該怎么賠？我知道存在法定情形需要提前30天通知辭退的，但公司沒有提前30天通知的，除了需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需要額外支付勞動者一個月工資，如果用人單位違反勞動法辭退勞動者的，需支付經(jīng)濟(jì)賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。但是因員工個人原因合法辭退的，公司不需要補(bǔ)償。算出具體數(shù)字

老師，我剛來這家公司，剛過試用期，結(jié)果老板反悔了，不想給當(dāng)初面試的工資，現(xiàn)在又在重新招人了，那我是等人家招到了讓我走，還是我自己辭職走呢？我在職找，但是基本人家都不愿意等一個月的，也不好頻繁請假面試。辭職找呢，又怕現(xiàn)在外面沒啥好工作，一時(shí)半會可能也找不到，每天又要開支，感覺好難受，之前還因?yàn)檫@份工作推掉了一家挺好的工作，真是郁悶死了