老師，每月勞務8000收入，員工有節(jié)稅需求，企業(yè)有什么辦法給到相關支持？
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老師，你好！我們是建筑勞務公司，業(yè)務中屬于清包工的形式，我們自己的真正收入只是管理費，總包方支付給我們勞務費和勞務費相關的稅費，管理費，我們又代發(fā)勞務費給工人，這樣的會計分錄該怎么做？還有勞務費我們可以轉到個人辦理的個體工商戶賬戶里嗎？
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老師，公司偶爾有勞務維修費收入，公司名下員工就1人，那這個人的相關工資和社保我是入勞務費還是期間費用，如果入了勞務成本，那我沒有勞務維修費收入的時候，工資結轉不到損益里。如果我不走勞務成本，那有勞務收入的時候怎么結轉，需要每個月都分開嗎
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老師我們分包給一家公司一個業(yè)務，對方不愿意開票，然后想了一個折中的方式，掛三個干業(yè)務的人員在我們公司簽署勞動合同，發(fā)工資的形式支付這筆錢，每個月由他們老板代領，簽署相關代領簽字這些，也會給這幾個員工申報個稅，老師這樣可行嗎？會有什么風險嗎？
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我是小規(guī)模科技公司，關聯(lián)企業(yè)法人也是我們法人，關聯(lián)企業(yè)讓我們員工給他們做技術服務，關聯(lián)企業(yè)每月打款給我們公戶，用于發(fā)放我們員工工資，做技術服務的打款進來的錢先做預收賬款，等開發(fā)票后再計入，主營業(yè)務收入，按道理說，他們打款進來的錢都給員工發(fā)工資繳納社保了，目前12月預收賬款還有105萬，需要開專票105萬，但如果105萬開發(fā)票了，確認收入了，利潤就變成60多萬了，這是為什么？我們工資每月下發(fā)完了都計入主營業(yè)務成本，社保都計入管理費用了，為啥還有那么多利潤呢
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老師好！勞務公司，公司主要是為建筑工程提供勞務人員，收到的工程款也都以工資的形式發(fā)給工人，有墊資部分，現(xiàn)稅務局要求預交企業(yè)所得稅，因墊資原因利潤為負數(shù)，請問我需要把墊資支付的工資轉為預付工資嗎嗎？不然利潤為負，無法交納稅款
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您好，如果員工每月拿8000元勞務費想少交稅，企業(yè)能幫忙的主要辦法是：最好把勞務關系改成勞動關系簽勞動合同按月發(fā)工資（這樣8000元先扣5000元免征額，再扣社保公積金比如1000元、專項附加扣除比如2000元，應納稅所得額變成8000-5000-1000-2000=0元不用交稅，比原來按勞務報酬扣8000×(1-20%)×20%=1280元/月省很多），如果不能改勞動關系就找正規(guī)靈活用工平臺（平臺按經(jīng)營所得核定征收可能只扣幾十元個稅，企業(yè)拿6%專票還能抵稅，但要選有資質(zhì)的平臺別被查），另外提醒員工自己申報專項附加扣除（比如有房貸、子女教育等每月能再扣1000-2000元降低稅負），千萬別搞拆分收入、買發(fā)票這些違規(guī)操作（容易被查）。