您好，下面我說的是按文件回答的，但工作中目前還沒有這么嚴(yán)格，我們公司目前也不是全額繳，但我們老板知道，以后全額交社保是趨勢。 如果員工合同工資6000元但加上不固定提成后實際到手工資超過當(dāng)?shù)厣绫Ｗ畹突鶖?shù)（比如最低基數(shù)是5000元但員工實際月均收入是7000元），而公司申報社保時仍按最低檔5000元交，社保部門核查時發(fā)現(xiàn)員工實際工資更高，公司必須按員工實際工資（比如7000元）補(bǔ)繳差額（補(bǔ)繳金額=應(yīng)繳基數(shù)7000元×繳費(fèi)比例 - 已按最低基數(shù)5000元×繳費(fèi)比例），但不會直接從員工到手工資里扣錢，而是要求公司自己補(bǔ)繳欠費(fèi)%2B滯納金（比如每天萬分之五），如果公司不補(bǔ)，員工可以投訴，最終公司得補(bǔ)足差額，但不會讓員工從已發(fā)的到手工資里倒扣。

因為有提成的原因?qū)嶋H到手高，只要員工不投訴就沒問題吧！社保還會主動來管嗎

您好，文件上看是要全額交的，但工作上民企很少是全額交的，等 社保有不符合整改下來再說，企業(yè)也好難，要先活下來

現(xiàn)在社保最低檔企業(yè)和員工都承受不了，在全額交更沒人交了，現(xiàn)在賺錢多難呀！我們導(dǎo)游一聽說按勞務(wù)申報就不愿意，一分錢都不愿意交個稅，就想到手全額拿。

您好，導(dǎo)游這個想法能理解，我也不想交個稅，但這個是不行的，不申報就不能稅前扣除

您說有的導(dǎo)游在外面上靈活就業(yè)，我們按勞動給申報行嗎