關(guān)于勞動合同和社會保險法律制度，這一章有一個疑問：如果用人單位并沒有跟勞動者簽訂勞動合同，勞動者工作十一個月，就是未滿一年，那勞動者可以隨時離開嗎？書上沒有講這種情況，書上只講了正式工需要提前30天書面通知，然后試用期的是提前三天，那沒有合同這種情況勞動者該怎么離職或者說辭職呢？

老師好，新招錄員工要求按最低繳費基數(shù)為其繳納社保，公司每個月給其社保補貼1000元，簽訂勞動合同，約定事項在合同中體現(xiàn)，如果后期發(fā)生勞動爭議，員工要求為其補足社保，我單位可以要求其退回社保補貼嗎，有這樣約定的合同合法嗎

請問老師，勞務(wù)派遣公司有一種業(yè)務(wù)叫人事代理，就是幫企業(yè)的員工交社保發(fā)工資申報個稅（以勞務(wù)派遣公司名義繳納個稅），但勞務(wù)派遣公司沒有和員工簽訂勞動合同，員工是和用工單位簽的勞動合同，稅務(wù)局為什么說這好像不合法？有人說這是騙保，這和騙保有什么關(guān)系？

老師您好，與項目合作方簽訂的服務(wù)合同或者會務(wù)服務(wù)合同里的預(yù)算單里有交通費，場地費，餐費，會議費等需要支付，是專家個人要報銷，不是本單位員工。可以從公戶支出給內(nèi)部員工，備注：備用金，然后再支付出去，對方可以提供給企業(yè)普通發(fā)票。這樣會給企業(yè)帶來風(fēng)險嗎？這種操作挺頻繁的

事業(yè)單位聘用人員沒有簽訂勞動合同，后考到體制內(nèi)單位需要工齡，這邊事業(yè)單位可以從新補簽合同給離職考走員工補交社保么