我想問下，假如2月份，總共是28天，有個(gè)員工月工資一萬元，出勤天數(shù)是7天，在2月22日開始上班，公司過年放假9天，這個(gè)員工的工資應(yīng)該怎么核算才合理

規(guī)定員工月休4天，平時(shí)只要休息沒超過4天就算滿勤，但是2月份，公司放年假放到2月16日，老板說7天年假算工資，多放的天數(shù)沒有工資，然后從16到28號(hào)是一直上班的，并且平時(shí)工資底數(shù)固定一個(gè)月減4天，像2月就是28-4=24天，請(qǐng)問應(yīng)該怎樣給員工計(jì)算2月工資，拜托老師幫忙解答，太懵了

甲公司共有1000名職工從2X22年1月1日起，實(shí)行累積帶薪缺勤制度，每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年休假。2X22年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天。甲公司預(yù)計(jì)2x23年有950名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余50名職工每人將平均享受6天半年休假，假定這50名職工全部為總部管理人員，該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為500元。(1）假定一：該制度規(guī)定，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢；職工休年休假時(shí)，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，不足部分再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除；職工離開公司時(shí)，對(duì)未使用的累積帶薪年休假無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。假定2X23年12月31日，上述50名總部管理人員中有40名享受了6天半休假并隨同正常工資以銀行存款支付。另有10名只享受了5天休假。要求：根據(jù)資料（1)，編制甲公司相關(guān)會(huì)計(jì)分錄。

老師想請(qǐng)教一個(gè)問題。我們公司1月過年放假是9天。元旦那有2天 平時(shí)周日有2天。那一起這個(gè)月休息就是13天 應(yīng)出勤是不是18天。有員工當(dāng)月實(shí)際出勤11天。請(qǐng)了7天假。工資6000元。那我是6000/18*11=3666.66元。請(qǐng)問這樣算對(duì)嗎？

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。請(qǐng)問老師，這個(gè)職工累計(jì)工作不是只在本公司的時(shí)間是嗎？是他從工作以來到現(xiàn)在的時(shí)間是嗎