老師，你好，公司之前的文員從6月開始離職一直到8月公司重新招了一個(gè)文員，這兩個(gè)多月我是又當(dāng)會(huì)計(jì)，又當(dāng)文員，領(lǐng)導(dǎo)都沒(méi)有給我漲一分錢，后來(lái)公司又招了一個(gè)文員，工資還漲了200塊錢，10月1法定節(jié)假是8天，公司給我給了三天假，文員也是三天假，我本還以為領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給我8天假的，結(jié)果和文員一樣給我3天，我覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)這樣做對(duì)我不公平，原因有3，一我一個(gè)人做兩個(gè)公司的賬，2沒(méi)有文員期間，我一個(gè)人干兩個(gè)人工作沒(méi)有漲一分錢，我在公司干了有半年多，公司沒(méi)有給我漲一分錢，反而給新員工漲了200塊錢，我該怎么找老板說(shuō)這個(gè)事情？我的目的就是讓領(lǐng)導(dǎo)給我這個(gè)法定節(jié)假日8天，不扣工資。

資料】長(zhǎng)江公司是一家家電生產(chǎn)企業(yè)，一般納稅人。共有職工310人，其中生產(chǎn)工人200人，生產(chǎn)車間管理人員15人，行政管理人員20人，銷售人員15人，在建工程人員60人。長(zhǎng)江公司適用的增值稅率是13%。2019年12月份，有關(guān)職工薪酬的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)如下：（1）本月應(yīng)付的職工工資總額為380萬(wàn)元，工資費(fèi)用分配表中列示的產(chǎn)品生產(chǎn)工人工資200萬(wàn)元，車間管理人員工資30萬(wàn)元，企業(yè)行政管理人員工資50萬(wàn)元，銷售人員工資40萬(wàn)元，在建工程人員工資60萬(wàn)元。根據(jù)所在地政府規(guī)定，按照工資比例的10%、2%、12%和8%計(jì)提企業(yè)負(fù)擔(dān)的醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和住房公積金。職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)的計(jì)提比例分別為2%、2%和8%。職工福利發(fā)生時(shí)從“福利費(fèi)”專戶中列支。（2）以自己生產(chǎn)的某種電暖氣發(fā)放給公司每名職工，每臺(tái)電暖氣成本800元，市場(chǎng)售價(jià)1000元。（3）為10名部門經(jīng)理提供汽車免費(fèi)使用，所提供的汽車每月計(jì)提折舊共計(jì)3萬(wàn)元；為2名副總裁每人租賃一套高級(jí)公寓，租金每個(gè)月合計(jì)1萬(wàn)元。（4）用銀行存款支付業(yè)務(wù)（3）所述副總裁公寓租金1萬(wàn)元。（5）結(jié)算本月應(yīng)付職工工資380萬(wàn)元：代扣職工房租10萬(wàn)

長(zhǎng)江公司是一家家電生產(chǎn)企業(yè)，一般納稅人。共有職工310人，其中生產(chǎn)工人200人，生產(chǎn)車間管理人員15人，行政管理人員20人，銷售人員15人，在建工程人員60人。長(zhǎng)江公司適用的增值稅率是13%。2019年12月份，有關(guān)職工薪酬的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)如下：(1)本月應(yīng)付的職工工資總額為380萬(wàn)元，工資費(fèi)用分配表中列示的產(chǎn)品生產(chǎn)工人工資200萬(wàn)元，車間管理人員工資30萬(wàn)元，企業(yè)行政管理人員工資50萬(wàn)元，銷售人員工資40萬(wàn)元，在建工程人員工資60萬(wàn)元。根據(jù)所在地政府規(guī)定，按照工資比例的10%、2%、12%和8%計(jì)提企業(yè)負(fù)擔(dān)的醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和住房公積金。職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)的計(jì)提比例分別為2%、2%和8%。職工福利發(fā)生時(shí)從“福利費(fèi)”專戶中列支。（2）以自己生產(chǎn)的某種電暖氣發(fā)放給公司每名職工，每臺(tái)電暖氣成本800元，市場(chǎng)售價(jià)1000元。（3）為10名部門經(jīng)理提供汽車免費(fèi)使用，所提供的汽車每月計(jì)提折舊共計(jì)3萬(wàn)元；為2名副總裁每人租賃一套高級(jí)公寓，租金每個(gè)月合計(jì)1萬(wàn)元。（4）用銀行存款支付業(yè)務(wù)的（3）所述副總裁公寓租金1萬(wàn)元。（5）結(jié)算本月應(yīng)付職工工資380萬(wàn)元：代扣職工房租

資料】長(zhǎng)江公司是一家家電生產(chǎn)企業(yè)，一般納稅人。共有職工310人，其中生產(chǎn)工人200人，生產(chǎn)車間管理人員15人，行政管理人員20人，銷售人員15人，在建工程人員60人。長(zhǎng)江公司適用的增值稅率是13%。2019年12月份，有關(guān)職工薪酬的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)如下：（1）本月應(yīng)付的職工工資總額為380萬(wàn)元，工資費(fèi)用分配表中列示的產(chǎn)品生產(chǎn)工人工資200萬(wàn)元，車間管理人員工資30萬(wàn)元，企業(yè)行政管理人員工資50萬(wàn)元，銷售人員工資40萬(wàn)元，在建工程人員工資60萬(wàn)元。根據(jù)所在地政府規(guī)定，按照工資比例的10%、2%、12%和8%計(jì)提企業(yè)負(fù)擔(dān)的醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和住房公積金。職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)的計(jì)提比例分別為2%、2%和8%。職工福利發(fā)生時(shí)從“福利費(fèi)”專戶中列支。（2）以自己生產(chǎn)的某種電暖氣發(fā)放給公司每名職工，每臺(tái)電暖氣成本800元，市場(chǎng)售價(jià)1000元。（3）為10名部門經(jīng)理提供汽車免費(fèi)使用，所提供的汽車每月計(jì)提折舊共計(jì)3萬(wàn)元；為2名副總裁每人租賃一套高級(jí)公寓，租金每個(gè)月合計(jì)1萬(wàn)元。（4）用銀行存款支付業(yè)務(wù)（3）所述副總裁公寓租金1萬(wàn)元。（5）結(jié)算本月應(yīng)付職工工資380萬(wàn)元：代扣職工

老師，請(qǐng)問(wèn)一下，你看圖片，是這樣的，就是代理記賬不是有很多實(shí)習(xí)生嗎？完了這些實(shí)習(xí)生呢又是極其不穩(wěn)定的。比如干一個(gè)月或者幾天就走人的那種，因?yàn)槟昙o(jì)小做會(huì)計(jì)助理又覺(jué)得繁瑣所以代理記賬的實(shí)習(xí)生的人員流動(dòng)性特別大，咱們呢又得保證員工的基本安全，實(shí)習(xí)生呢沒(méi)買社保，但是咱們公司要求在支付寶買這個(gè)保險(xiǎn)，這個(gè)保險(xiǎn)還可以每月續(xù)費(fèi)這種，一年的話100多塊錢，一個(gè)月也就18塊左右不到20，那么實(shí)習(xí)生呢也能欣然接受，畢竟這個(gè)不到20塊錢每個(gè)月的保險(xiǎn)是可以報(bào)銷的，我就想知道，作為代理記賬公司來(lái)說(shuō)，這個(gè)每個(gè)月給實(shí)習(xí)生報(bào)銷的這個(gè)不到20的保險(xiǎn)費(fèi)怎么做賬，分錄怎么寫？？？？就是既要提現(xiàn)咱們給支付的，又要提現(xiàn)入賬