公司員工產假期間發(fā)放的工資小于生育津貼所以在發(fā)放剩余津貼時要將之前己發(fā)放工資轉到其他應付款里抵掉一部分津貼，請問之前發(fā)工資時都做了個稅申報，雖然是0稅，但生育津貼不是免稅的嗎！我看填報個稅時，個人本期收入哪有個本期免稅收入，是不是這個地方可以填產假期間的工資，現(xiàn)在如何修正。

關于生育津貼會計處理方式如下圖 生育津貼沖抵人工成本，在員工休產假期間公司按月發(fā)放工資，并申報個稅，現(xiàn)在收到生育津貼后沖抵人工成本，沖抵后管理費用~工資金額就與個稅系統(tǒng)中不一致了，這種情況是修改個稅申報系統(tǒng)還是不修改？賬上和個稅系統(tǒng)中數(shù)據(jù)有差異是否正常？有差異會不會引起稅務風控呢？

老師您好，公司有個職工休產假了，現(xiàn)在每個月正常交了社保，沒有發(fā)工資，等生育津貼下來以后一次性發(fā)放給員工。每個月社保個人部分繳納的金額是456.5. 那我現(xiàn)在申報工資個稅的時候，稅前工資就是456.5申報嗎？

假設員工懷孕休產假期間，企業(yè)一直給員工發(fā)工資，假設說每月500，發(fā)了3個月，那就是1500元。這不是員工的工資，而是企業(yè)提前發(fā)放的生育津貼，等企業(yè)申請完成收到錢后，扣掉提前給員工發(fā)的那部分，剩余的再還給員工。 現(xiàn)在有個問題，這個員工，企業(yè)每個月給他發(fā)的500元工資，是按照工資做賬的，也就是借生產成本基本生產成本工資，貸應付職工薪酬?，F(xiàn)在企業(yè)要把剩余的部分給員工，我怎么進行賬務處理？假設現(xiàn)在社保局打給企業(yè)的生育津貼共計是5000元，我只要付剩余的3500元就好了

假設員工懷孕休產假期間，企業(yè)一直給員工發(fā)工資，假設說每月500，發(fā)了3個月，那就是1500元。這不是員工的工資，而是企業(yè)提前發(fā)放的生育津貼，等企業(yè)申請完成收到錢后，扣掉提前給員工發(fā)的那部分，剩余的再還給員工。 現(xiàn)在有個問題，這個員工，企業(yè)每個月給他發(fā)的500元工資，是按照工資做賬的，也就是借生產成本基本生產成本工資，貸應付職工薪酬?，F(xiàn)在企業(yè)要把剩余的部分給員工，我怎么進行賬務處理？假設現(xiàn)在社保局打給企業(yè)的生育津貼共計是5000元，我只要付剩余的3500元就好了