我在一家建材公司工作，老板有五六家門店，主要經(jīng)營木門、吊頂、地板等。 我剛來不久，年底出年報表，利潤表有80萬的利潤，老板說不對，今年生意不好，不賠就不錯了，不可能有80萬的利潤，我作為會計，遭到老板的一度懷疑。 站在老板的角度，他就主要比較關(guān)心存貨、現(xiàn)金、應(yīng)收款等數(shù)據(jù)，而利潤表他也不明白是怎么回事，我給他解釋他也還是糊里糊涂。 我們用的管家婆財務(wù)軟件，是業(yè)務(wù)和財務(wù)結(jié)合的版本，首先三個月內(nèi)庫管就換了三個人，每次盤庫的賬實差異有些大，這是內(nèi)部管理問題。再有就是，我發(fā)現(xiàn)很多存貨竟然沒有進(jìn)貨價，我都不知道當(dāng)初是咋錄進(jìn)去的，我認(rèn)為這可能也是影響利潤表的一個原因。 現(xiàn)在老板想和我談?wù)勗趺垂芾?，讓我出份財?wù)流程，各位老師有沒有好的辦法，就是個進(jìn)銷存，現(xiàn)在是客戶交了定金，店長就負(fù)責(zé)進(jìn)貨，然后銷售。 字有點多，受累了。

瑜伽館讓我去做那邊的出納，說月薪3800，周日單休。我3月16日去工作，3月19日上晚班他們說要開除我。我3月15日后做的數(shù)據(jù)沒有任何錯誤，前任出納是因為每天的數(shù)據(jù)做錯了被開除的。我在應(yīng)聘的時候就已經(jīng)告知公司我是2022應(yīng)屆畢會計本科業(yè)生。現(xiàn)在他們以我經(jīng)驗不足為理由要辭退我，可是這個理由根本不成立呀？這算是無正當(dāng)理由辭退吧？，我想要求在工資的基礎(chǔ)上要相應(yīng)賠償金，這樣合法嗎？而且當(dāng)時我和老板約定辭退我要提前十五天，有微信截圖。并且他們在周日前說辭退我的工資計算的非常奇怪，3500/31*4，按照勞動法不是應(yīng)該3800/21.75*4的嗎？最差勁也要3500/31*5吧，因為他們要讓我下周一去對接。你們覺得公司做法合理嗎？公司的所有人沒簽勞動合同，幾乎不交社保等的。他們之前沒提試用期和轉(zhuǎn)正的事情。

王老師您好，我想請教您一個問題，我們是電子商務(wù)公司，我們財務(wù)做賬目前并不是很成熟，不報稅不做賬，都是依靠電子表格來完成！目前，我發(fā)現(xiàn)在利用電子表格時工作量特別大，我每天根據(jù)出納的日報表來做，有一個問題就是，出納每天都要給外放的那些補單的打錢過去，他都是根據(jù)這些平臺的收款人為依據(jù)，我這邊做賬做了主營業(yè)務(wù)收入貸方負(fù)數(shù)，我是依據(jù)店鋪做，我們的店鋪有很多，天貓，拼多多，蘇寧，我是把這些店鋪的本金數(shù)合計和傭金數(shù)合計統(tǒng)計出來，然后和這些外放的金額核對，對不起來就要找原因，工作量很大，所以請問老師有沒有好的方法可以賜予我一下[666][666]

老師，我在北京一家會計師事務(wù)所去2月了，是中石油外包的，負(fù)責(zé)2加海外石油公司做賬和報表轉(zhuǎn)換業(yè)務(wù)，每個月25日至次月5日都是給國資委上報約300張表，難在其中有約40張表需要根據(jù)海外石油項目方發(fā)來的底稿填數(shù)，計算，校驗，不通過找與其他表勾稽關(guān)系重新填報計算，校驗直到通過才行，再上報，屬于事務(wù)所最底層的，常年做這個業(yè)務(wù)，還不能提前調(diào)表，加班長，2年的大姐都調(diào)表到很晚，不像其他所會接觸不同審計業(yè)務(wù)，所學(xué)有限，這塊經(jīng)驗用不到其他企業(yè)，給稅前1W工資，老板嫌棄我學(xué)習(xí)慢，師傅不愿意教，我39歲男，會計本科，周圍都比我小，剛轉(zhuǎn)行做會計，有中級證書現(xiàn)有一家國企4星酒店做成本會計招聘我去，稅前7200，那邊有更多時間可以學(xué)習(xí)，有跳槽更好酒店或者其他的機會，老師給個建議去否

@董老師，我想我們肯定要每個月編了，因為老板很關(guān)注外單的利益，而且經(jīng)常要受日本那邊檢查，要發(fā)送報表。