老師，我們公司為每位轉(zhuǎn)正以后的員工交公積金，員工承擔(dān)500元，公司承擔(dān)500元；其中有一名剛剛?cè)肼毜膯T工還沒有轉(zhuǎn)正，但是想自己承擔(dān)1000元的公積金，我們就在工資中給他扣除1000元。請問我們計提工資的分錄中，應(yīng)該公司承擔(dān)的部分但是員工墊付了可以計入管理費用嗎？不計入管理費用的話怎么做分錄？

入職公司的員工有異地的，通過外服給她們交社保，比如單位承擔(dān)1000個人承擔(dān)500 給外服的管理費是150，那我們打款給外服1650，外服要給我們開發(fā)票，管理費150由員工承擔(dān)，從員工工資里扣，那應(yīng)該怎么做會計分錄

老師，問一下，公司承擔(dān)了個人社保部分是加到員工工資里面扣個稅，還是在扣除里面減去個人社保部分，計入管理費用福利費

老師，您好！想問一下:公司員工工資應(yīng)發(fā)4200，實發(fā)3794.37元，個人承擔(dān)的社保405.63元，公司承擔(dān)983.18元，那計入這個員工的管理費用是多少？謝謝老師的解答

老師，企業(yè)所得稅匯算清繳，期間費用里的職工薪酬是應(yīng)發(fā)數(shù)吧，不扣除社保個人繳納部分，比如工資5000，社保個人承擔(dān)500，管理費用職工薪酬填5000，單位承擔(dān)的社保部分計入了管理費用，比如單位社保承擔(dān)1500，期間費用管理費中填到保險費一欄1500嗎？如果這樣的話105050職工薪酬支出又怎么填呢，只填個5000嗎，下面的各類基本社會保障性繳款需要填嗎