那時(shí)間限制呢

臨時(shí)的用工就1個(gè)月，勞務(wù)合同1年1簽，開(kāi)勞務(wù)發(fā)票，按勞務(wù)報(bào)酬申報(bào)個(gè)稅

那臨時(shí)工也可以要求每天上下班打卡嗎，一天不能超過(guò)多少個(gè)小時(shí)

非全日制用工是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)（這就對(duì)考勤管理提出了較高要求）、勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日的用工形式（發(fā)放薪酬周期和計(jì)酬方式亦屬于判定是否屬于非全日制用工的因素。用人單位應(yīng)盡量實(shí)行按時(shí)計(jì)酬，明確計(jì)薪標(biāo)準(zhǔn)、薪酬發(fā)放方式）。非全日制用工屬于勞動(dòng)關(guān)系，不屬于勞務(wù)關(guān)系，受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整。

如果是這樣的話公司也不好管理人員，還有其他方式嗎老師，從薪資結(jié)構(gòu)上面呢？

滿足那個(gè)條件才是非全日制用工，不需要交社保，還有兼職人員的，也不需要。

網(wǎng)上說(shuō)把基本工資分成基本工資800，社保補(bǔ)貼1200，這種方法可行嗎