老師：我們單位有個員工6月份入職，8月28日離職，本來8月份工資是9月份發(fā)，由于特殊情況，8月離職當(dāng)天就把工資單獨(dú)結(jié)給他了，，9月做工資表時忘記做到工資表中申報(bào)個稅了，自然人客戶端里已經(jīng)把他標(biāo)為非正常狀態(tài)，現(xiàn)在他已經(jīng)入職其他單位我公司要怎么補(bǔ)充申報(bào)未報(bào)的個稅

我們個稅歷史問題間隔2個月。由于一個月只能申報(bào)一次，所以我們最終要把7-8月發(fā)放的工資，一起合并申報(bào)，但是，還需要麻煩你們幫我們先測試一下，個人可能會增加多少稅額的負(fù)擔(dān)，然后再把增加的稅額補(bǔ)償給員工（即測試7月工資申報(bào)算一次個稅，7-8月合并申報(bào)算一次個稅），HR把兩次個稅的差額算出來后，合并到原8月工資里，補(bǔ)償給員工。所以我們單位最終申報(bào)的應(yīng)發(fā)工資是=原7月工資+原8月工資+補(bǔ)償?shù)膫€稅差額。這句話能懂嗎

老師，我們單位有2個財(cái)務(wù)公司沒給交社保（分別在老板的2家單位做事，另一個單位交的社保，報(bào)的個稅），那請問在我們單位的話需要走什么程序嗎，例如要簽合同嗎，那工資是按工資薪金報(bào)個稅，按照“雇員”報(bào)嗎，還是說這份工資是算勞務(wù)報(bào)酬啊

單位因公司效益不好，把我辭退了，我是2020年10月14開始上班的，簽了一年合同，合同到期日2021.10.13日，合同到期后，單位未續(xù)簽合同！9月30號，老板說讓我們都放假，10月8號又 打電話通知讓配合審計(jì)，審計(jì)完成后，一直正常上班，2021年12月8號，老板說要節(jié)約辦公室工資開支，把我辭退了，這算不算非法終止勞動合同？我的經(jīng)濟(jì)賠償金怎么算？代通知金怎么算，合同上寫著，每年以100元遞增工齡工資，合同約定工資3000/月，2020.10月工資1500.2020.11-2021.10月工資3000

我們工資發(fā)放是次月發(fā)放上月，9月份新入職員工，他以前的工資發(fā)放模式和我們一樣，那現(xiàn)在我報(bào)9月份個稅，他在我單位的收入按零報(bào)（因?yàn)?月份工資10月份發(fā)放11月報(bào)稅），9月份的個稅他也還在原單位申報(bào)，那9月份每月累計(jì)扣除收入5000豈不是兩個單位都算了？那這個在明年匯算清繳的時候自動合并嗎？對納稅申報(bào)有什么影響？