您好，公司業(yè)務(wù)人員若在貴公司打卡，即使未簽勞動(dòng)合同，也屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，業(yè)務(wù)提成應(yīng)按工資薪金所得申報(bào)個(gè)稅，適用3%至45%的稅率，每月可扣除5000元免征額；若不在公司打卡，則屬于勞務(wù)關(guān)系，業(yè)務(wù)提成應(yīng)按勞務(wù)報(bào)酬所得申報(bào)個(gè)稅，適用20%至40%的稅率，單次收入不超過4000元可減除800元費(fèi)用，超過4000元可減除20%費(fèi)用，無論哪種情況都應(yīng)保留完整業(yè)務(wù)記錄和發(fā)放憑證，

打卡人員已在別家公司申報(bào)個(gè)稅扣除5000元、我公司是不是不能再扣除5000

?您好，是的，如果這個(gè)業(yè)務(wù)員已經(jīng)在別的公司按工資薪金申報(bào)個(gè)稅時(shí)扣除了每月5000元的免征額，那你們公司給他發(fā)提成時(shí)就不能再扣這5000元了，必須直接按全額收入計(jì)算個(gè)稅。如果他跟你們是勞動(dòng)關(guān)系（比如有打卡），就按工資薪金全額計(jì)稅；如果是勞務(wù)關(guān)系，就按勞務(wù)報(bào)酬的算法交稅。記得讓他提供別的公司的個(gè)稅申報(bào)證明，你們公司申報(bào)時(shí)要備注已在他處扣除免征額，不然年底匯算清繳時(shí)可能會(huì)出問題，要補(bǔ)稅甚至罰款。

那如果業(yè)務(wù)人員簽了勞動(dòng)合同，后來又離職了，離職后但是有業(yè)務(wù)提成，這樣按什么申報(bào)呢

您好，我認(rèn)為這個(gè)不太會(huì)存在，離職時(shí)所有的提成都會(huì)算了，漏算的，公司也就不給了，他也不知道，真的有這種收入，是勞務(wù)報(bào)酬，要開發(fā)票給公司

我們有這種情況。如果公司可以允許業(yè)務(wù)人員可以不打卡，那他是不是也是勞動(dòng)關(guān)系

因?yàn)闃I(yè)務(wù)人員是按回款給提成。

?您好，不打卡不代表一定不是勞動(dòng)關(guān)系，關(guān)鍵看公司怎么管人：如果公司規(guī)定工作時(shí)間、派任務(wù)、發(fā)固定工資或交社保，就算不打卡也算勞動(dòng)關(guān)系；如果業(yè)務(wù)員自己安排時(shí)間、同時(shí)接別的活、只按業(yè)績拿提成、公司不交社保，那就算勞務(wù)合作。想避免被認(rèn)定成勞動(dòng)關(guān)系，就別管太細(xì)，簽勞務(wù)協(xié)議、只考核結(jié)果、別按月發(fā)工資、別交社保。

我們按工資薪酬申報(bào)了，有什么補(bǔ)救辦法嗎

簽個(gè)勞動(dòng)合同嗎