您好，這種情況不允許。根據(jù)中國法律，公司必須為員工交社保，員工不能自己交靈活就業(yè)社保來代替。只要員工和公司是正式勞動關(guān)系，公司就必須交五險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育），不能協(xié)商不交。如果公司不交，會被要求補繳并罰款，員工也可以要求賠償。員工自己交的靈活就業(yè)社保不能代替公司該交的部分，兩邊都交也沒用，退休時只能選一個。所以必須讓公司正常交社保。

噢就是走個工資 報個稅 不交社保 這樣不允許唄！ 那還有什么好辦法嗎？想給走個工資

?您好，光發(fā)工資不交社保是違法的，只要員工正常上班公司就必須交社保。想合規(guī)操作的話，可以簽勞務(wù)合同按勞務(wù)報酬報稅（適合臨時工或退休返聘），或者讓員工每天工作不超過4小時按兼職算（公司只需交工傷保險），也可以找靈活用工平臺外包或讓員工注冊個體戶合作。但要注意如果員工實際是正式工卻用這些方法避社保，被查到還是要補繳加罰款，所以一定要根據(jù)實際情況選擇合適方式。

老師，實際還真是兼職，不超過4個小時，就是代賬會計，那這種我直接做工資就可以嗎？？

?您好，如果確實是兼職（每天不超4小時、每周不超24小時），可以直接做工資并簽非全日制勞動合同，公司只需交工傷保險，其他社保讓會計自己交靈活就業(yè)，工資按勞務(wù)報酬報稅（800元起征），但必須確保實際工作時間不超標，否則會被認定為全日制用工需要補繳社保。

啊 按勞務(wù)報酬報稅?。磕遣皇浅^800部分都得按照百分之20交個稅？？

?您好，對，按勞務(wù)報酬報稅的話，每次收入不超過800不用交稅，超過800的部分確實要按20%起交個稅（比如發(fā)3000元，（3000-800）*20%=440元個稅）。不過第二年3-6月個稅匯算時，會計可以把這筆收入和工資合并計算，多交的稅有可能退回來。要是覺得稅太高，可以考慮讓會計注冊個體戶，改成經(jīng)營所得報稅，稅率可能會低些。

那還能有別的方法嗎？這個稅太高了