您好,這個是沒事的,可以在這個單位繳納,說明就行
我們是人力資源公司,總分公司在異地,現(xiàn)在是總公司和客戶簽訂了外包合同,并由總公司開票收款,其中需要代付代繳的員工工資社保公積金的款項,總公司轉(zhuǎn)賬給了分公司,由分公司支付給員工(因為員工的社保公積金個稅都是在分公司下面),請問這樣操作可以嗎?那分公司收到的這筆工資款需要開票給總公司嗎?
老師您好~我們是人力資源公司,總分公司在異地的,業(yè)務(wù)上由總公司和客戶簽訂合同,總公司開票收款,其中需要代付代繳的工資社保公積金的款項,總公司轉(zhuǎn)賬給分公司,由分公司來發(fā)放工資(因為社保公積金個稅都在分公司下面),請問老師,可以這樣操作嗎,是否合理?這種情況總分公司的會計分錄該怎么做呢
我咨詢一下,現(xiàn)在是公司里支付工資的員工,都需要繳納社保,報個稅嗎? 像建筑公司這類的,干活的農(nóng)民工那么多都交社保,報個稅嗎
老師,我公司是人力資源公司,現(xiàn)在有個代政府部門代發(fā)工資,代扣社保的業(yè)務(wù),我想咨詢一下,代扣的這部分員工的個稅由誰申報?如果我公司申報的話,因為代扣的人數(shù)眾多,是不是影響我公司的工會經(jīng)費計提數(shù)和殘?;鹄U納?其實我公司就是掙得服務(wù)費。
老師咨詢一下,例如一個公司有總公司在廣州,上海有一個分公司,分公司的法定代表人在上海工作,社保,工資在總公司發(fā)放,這樣操作合理嗎?有風(fēng)險嗎?是不是最好在分公司發(fā)工資繳納社保好。因為分公司是獨立核算的
老師,請問2024年12月份計提了獎金80萬,但是實際發(fā)放獎金40萬,還有40萬獎金從財務(wù)賬上顯示還是貸方應(yīng)付職工薪酬,但是電子稅務(wù)局2024年匯算清繳時已經(jīng)把剩余的40萬獎金繳納了所得稅,就是財務(wù)賬上和報表上沒有把貸方的職工薪酬這40萬消掉,請問怎么消?
企業(yè)是屬于給教育培訓(xùn)類,客戶是醫(yī)院的專家代表,簽署項目服務(wù)內(nèi)有會務(wù)報銷(包含場租、餐費、住宿費、伴手禮),支付方式是企業(yè)直接打到個人,收款方不是企業(yè)內(nèi)部員工,如果稅務(wù)問到的話,我說這是我們的市場推廣臨時人員,非為本企業(yè)雇工關(guān)系,為專家們組織線下的會議,所產(chǎn)生的合理支出費用進行報銷。單據(jù)及會議照片,簽到表都是真實發(fā)生的。我拿不定主意這樣說是否在邏輯上及稅務(wù)上能否行的通,有沒有風(fēng)險
老師,我們上游公司發(fā)票出現(xiàn)問題了,我們補繳了增值稅和所得稅。還有罰款我們老板不接受,稽查說不接受就要查賬,是主要查設(shè)計業(yè)務(wù)的那幾筆嗎?
老師我們接一個項目需要投標(biāo),是對方公司自己的投標(biāo)網(wǎng)站,我們得上傳資料入圍,上傳了2022-2024年度財務(wù)報表,然后回饋2024年的資產(chǎn)負(fù)債率超過100%不符合,還有就是得需要2022-2024年度的審計報告,老師這個出具審計報告,可以對2024年的財務(wù)報表重新整合嗎,也就是只能做出2024年財務(wù)報表資產(chǎn)負(fù)債率做下調(diào)整說明,而不能修改2024年的財務(wù)報表是吧,哪位老師懂請詳細(xì)講下,審計可以對2024年報表做修改嗎
會計科目:應(yīng)交稅費的待抵扣進項稅和待認(rèn)證進項稅是什么意思?有什么區(qū)別?
老師,有稅務(wù)局給公司退稅的情況么?為什么會退稅?。?/p>
我們公司收購了別人的公司A(一個大廈幾層樓),自己改了名字為B,A公司的賬做到6.30號,B公司的稅務(wù)申報就是按照A公司的財務(wù)報表報的,我們想做7月份的賬,按照它們的期初余額建賬了,但是發(fā)現(xiàn)有好多科目都有余額,但是我們自己公司以后都用不上,該怎么辦?有一些往來款,投資性房地產(chǎn)都有余額,但是我們以后都沒有,連租戶什么的全變了?這種情況我們該怎么辦?還沿用它的賬嗎?那掛著的那么多余額該怎么辦?
借 合同履約成本-間接費用 差旅費100 進項稅13 貸 備用金113 A項目 23年分錄,現(xiàn)在需要把這個改成另外一個B項目備用金,現(xiàn)在備用金的調(diào)整分錄 借 備用金A項目-113 貸 備用金B(yǎng)項目113
這個題中為什么不用被動稀釋的公式來解題呢 求沖減資本公積金額是多少
老師有一個題需要解釋下
正常申報繳款做分錄就可以 是嗎
稅務(wù)上沒什么影響
對的,這個理解是沒錯
好的好的 謝謝老師
不客氣的,祝您開心