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請問,本公司員工2019年1月起進入本公司工作,2023年1月退休,退休后繼續(xù)在本公司上班,2025年1月公司適退他,他要求公司補償6個月(即工作一年補償1個月)的勞動合同辭退補償金,是否合理?

2025-07-18 17:31
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

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2025-07-18 17:35

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十一條及最高人民法院司法解釋,勞動者達到法定退休年齡并開始享受養(yǎng)老保險待遇后,其與用人單位的勞動關(guān)系自動終止。

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齊紅老師 解答 2025-07-18 17:35

退休返聘期間屬于平等主體間的勞務(wù)合同關(guān)系,補償規(guī)則完全取決于雙方約定。 若無書面協(xié)議或協(xié)議未約定補償條款,用人單位無需支付經(jīng)濟補償金

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快賬用戶2632 追問 2025-07-18 17:37

此員工退休后,公司繼續(xù)與他簽定勞動合同的,員工已于2023年2月開始領(lǐng)取退休金

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齊紅老師 解答 2025-07-18 17:38

你好,正常就是按后面的合同的時間來了。

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根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十一條及最高人民法院司法解釋,勞動者達到法定退休年齡并開始享受養(yǎng)老保險待遇后,其與用人單位的勞動關(guān)系自動終止。
2025-07-18
您好,你們要主動辭退員工就得按照這個賠償
2024-06-20
您好,根據(jù)您的金額,6777*12*3部分免稅
2021-11-23
您好,2015年6月1號到2024.8.31是*9.3年,要賠9個月工資
2024-08-22
工作滿1年補償1個月工資
2024-08-22
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