1、 劉女士2019年10月23日在一家制衣廠上班做文員，并簽勞動合同至今2020年8月31號，日薪，按每月28天3000元，每月獲車間員工工資補助300元，每月28天滿勤后及最高補助伙食180元，每天上班時間8小時，晚上加班2-3小時，8元每小時，直到現(xiàn)在未買社保。以上情況劉女士覺得不合理，雖然簽了勞動合同一式兩份，但合同內(nèi)容自己沒詳細看，廠里也沒有還給自己一份，覺得合同里的內(nèi)容都是利于廠里的，沒有利于勞動者的一面，雖然是日薪，但是做兩個月才發(fā)一個月工資，即每月底發(fā)上月的工資，由于工作需要，廠里要求每天晚上都要加班，除星期天不用加班，并強迫簽了8元每小時的合同，國家法定日不忙就放假，按平時上班的日薪補助，不放假上班也只按平時日薪支付，多補法定假日的那天，星期六星期天中跟平時日薪一樣，沒有過多的補助，做滿3個月后才可申請買社保，廠里有通知需要買社保就寫申請購買社保單，劉女士沒有申請購買，但廠里也沒有簽自愿放棄購買社保的合同?，F(xiàn)在，劉女士想換個不用加班的工作，鑒于以上情況，劉女士有些苦惱，是否需要提前向廠里辭職，能不能向有關勞動部門要求廠里給予補償，什么時候可以要求補償,能補償哪些

老師，你好，公司之前的文員從6月開始離職一直到8月公司重新招了一個文員，這兩個多月我是又當會計，又當文員，領導都沒有給我漲一分錢，后來公司又招了一個文員，工資還漲了200塊錢，10月1法定節(jié)假是8天，公司給我給了三天假，文員也是三天假，我本還以為領導會給我8天假的，結果和文員一樣給我3天，我覺得領導這樣做對我不公平，原因有3，一我一個人做兩個公司的賬，2沒有文員期間，我一個人干兩個人工作沒有漲一分錢，我在公司干了有半年多，公司沒有給我漲一分錢，反而給新員工漲了200塊錢，我該怎么找老板說這個事情？我的目的就是讓領導給我這個法定節(jié)假日8天，不扣工資。

老師好！我想問一下企業(yè)發(fā)給員工的非貨幣性福利，會計上計入工資薪金還是職工福利費？實務中，我了解到的是，大部分財務做法是如果企業(yè)發(fā)的是現(xiàn)金福利，就并入工資薪金代扣代扣個人所得稅。如果是非貨幣性福利，就計入職工福利費，這時就不涉及代扣個人所得稅了。但是，稅法角度，根據(jù)國稅函〔2009〕3號文件的規(guī)定，企業(yè)發(fā)給員工的年貨、過節(jié)費、節(jié)假日物資及組織員工旅游支出不得在職工福利費列支。所以有點糾結實務中到底應該怎么處理比較好，主要是因為涉及到了代扣代繳個人所得稅的風險

老師好！請教一下關于授權委托的事（注：就是2021年2月1日當天，項目經(jīng)理曾給我說要我出具個人卡給辦公室人員登記賬號，準備發(fā)工資，當時我信以為真（注：2020年9月份入職，到2021年2月份都沒發(fā)工資），那曾想是公司與乙方個人簽訂了一份工程意向協(xié)議書，里面指定將款項轉(zhuǎn)入我個人賬戶，對這件事我曾反對個人卡收款支付，但項目經(jīng)理和法人不聽，我也堅持要將款項打退回乙方個人賬戶，最后項目經(jīng)理沒辦法，讓我將款項轉(zhuǎn)到另一名員工個人賬戶，由她去支付過渡費等等，當時發(fā)生點不愉快，并沒有出具授權委托書之類的），現(xiàn)我寫了一份委托書，老師幫看一下是否可行？還需要補充什么嗎？

云南省羅平縣社保中心出納員史勇利用自己管理的7個銀行賬號，在3年期間竊用社保資金196.57萬元。曲靖市中級人民法院依法判處史勇有期徒刑15年，并處沒收財產(chǎn)10萬元，繼續(xù)追繳未追回的贓款133.91萬元。(1)自制假單據(jù)“自收自支”。2000年9月史勇大學畢業(yè)后分配到該縣社保中心負責開具住院醫(yī)療發(fā)票等工作。有一次同學聚會，其他同學與自己經(jīng)濟實力的反差強烈地刺激了史勇，成為他日后犯罪的主要動因。2002年8月自制收據(jù)收取當?shù)鼐用竦淖≡褐委熧M用1.38萬元，但單據(jù)沒交給當時的出納員。這樣，史勇以隱瞞收入不上交的方式貪污了數(shù)筆款項。(2)自己給自己劃支票。2003年1月，史勇任社保中心出納員，他再也用不著采用截流收入的方式作案了，而是通過私自購買銀行現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)賬支票，并偷蓋財務公章、開具現(xiàn)金支票、電匯等手段貪污公款，在自己管理的7個銀行賬戶中進行了75次取款操作，共計盜用資金220萬元，所開具的銀行結賬單據(jù)存根都被其燒掉或丟掉。其間，史勇還采用隱瞞支出、賬戶間相互拆補、串戶記賬等方式對其盜用的資金進行了掩飾，并存入了部分現(xiàn)金彌補被其盜用的資金損失。2006年某單位向社保中心轉(zhuǎn)賬35