就是，個稅申報沒報社保這些，直接填了工資，可實際這個員工在公司給上的社保呢，按說應該在社保那欄給填上，她沒寫，然后工資表上也沒體現(xiàn)社保，就全部把這些錢進了費用了 我能在12月帳里調嗎？然后再報12月個稅申報表的時候在系統(tǒng)里調一下，可以嗎？

老師 就是，個稅申報沒報社保這些，直接填了工資，可實際這個員工在公司給上的社保呢，按說應該在社保那欄給填上，她沒寫，然后工資表上也沒體現(xiàn)社保，就全部把這些錢進了費用了 我能在12月帳里調嗎？然后再報12月個稅申報表的時候在系統(tǒng)里調一下，可以嗎？ 但是她這樣做的帳是不是不對 我擔心會不會有稅務風險

老師，我理解的對著沒 我每月工資8000.公司扣個稅90.實發(fā)到手7910元，9-11月合計發(fā)了23730元，現(xiàn)在補填了子女教育扣除1000/月*2人，是不是應該退給我90*3=270元呢？我個稅APP沒有退稅的金額，是不是公司自動匯算退費了？

老師，我們有個員工，是一月份來的，來時候跟他說試用期三個月，試用期過了給交社保，現(xiàn)在試用期一過，這個月報社保就得給他報了，但是她要把一月到三月的社保補上，自己部分和公司部分全部她自己拿，問我能不能補，我不知道這要是補上了，公司部分我能稅前扣除嗎？因為試用期期間外賬我沒有給他報工資和個稅

你好，我想請問一下，就是我剛剛在試聽了一下這個個稅報稅的一個系統(tǒng)，它一點那個專項附加那個方向，包括子女教育啊，繼續(xù)教育啊等等這一類行，他一點就會有相應人員的這些信息出來，這些信息是前期員工已經在APP上錄入了，還是怎么樣的才會有這些信息，然后我財務再通過員工提交的這些信息，再把它添加到這個個稅系統(tǒng)，是這樣子嗎？如果這個員工沒有添加，沒有自己在APP里面填寫，那公司是不是要去搜集他這些信息？