同學你好,月月都應(yīng)該是 真實的工資。 另外, 如果不打算用真實的工資,那么,計提時, 也要看多的原因是,一個人的工資,還是增加了人數(shù), 也會有你提到的情況,工資高,個稅就會多, 我覺得不用把控,就據(jù)實計提據(jù)實申報,現(xiàn)在稅局對這個查得很厲害, 被查到了,要被罰,而且影響企業(yè)納稅信用
老師好,5月份計提工資,借管理費用-2420,貸應(yīng)付職工薪酬2420,6月份附5月份的工資表發(fā)放5月份的工資,借應(yīng)付職工薪酬2420貸現(xiàn)金2420,為什么說5月份計提工資是按上個月的工資表計提呢?附工資表不也是5月份的嗎?
老師我們之前會計計提工資都是在發(fā)放那個月計提的。比如說十月份發(fā)九月的工資,他會在十月的賬上體現(xiàn)計提九月工資和發(fā)放九月工資。這樣做也是可以的嗎?
6月份憑證里面計提6月份工資個稅多計提了一分錢,實發(fā)工資少了一分錢,現(xiàn)在7月份要做銀行賬實發(fā)的工資怎么做呢?
老師我們現(xiàn)在9月了應(yīng)該做8月的工資計提和發(fā)放,之前是代賬會計做的,她沒要過工資表,4月份給了一次工資表只有5萬塊錢的工資她按那個計提了,實際現(xiàn)在工資表出來4月份有11萬多,因為臨時工多每月都不一樣后面5-7月份她都照那個計提的,而且也沒有計提社保和扣個稅,我現(xiàn)在應(yīng)該怎么做
老師請問一下我9月份的個稅多計提了3.96,我十月份沖銷多計提的個稅,我10月份工資要把這3.96加在應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資里面呢?
我們旭源超市報稅登錄時選企業(yè)還是選自然人
老師,外賬進銷存全部進項發(fā)票都入賬,財務(wù)軟件也要同步入賬嗎,待認證會很大,會被要求退稅?怎么辦?可以按本月銷售來選擇進項發(fā)票入賬嗎,這樣財務(wù)軟件里的庫存就不會很大
計提消費稅:借 稅金及附加 貸 應(yīng)交稅費—應(yīng)交消費稅,對嗎
老師晚上好,這個月計提的專項儲備不足,超出的部分可以計入成本嗎
老師我第一季度的季末數(shù)填錯,導致第二季度季初數(shù)也錯,這個可以改嗎?怎樣改啊,當時也沒注意
請問一下老師,我們搞活動請人,總共一人3百元,請問需要申報個稅嗎
老師,我們勞務(wù)公司收到預收款是不是就要確認收入,繳納稅款?但是甲方要求后期再開票,現(xiàn)在不開票,這種情況該怎么處理呢
勞務(wù)報酬年度不超6萬,匯算清繳可以退之前預交的稅款嗎
符合小微企業(yè),335,是按一年的總額數(shù),還是從開業(yè)起到目前為止的總額數(shù)?公司2024年9月份成立
小便利店沒有開發(fā)票沒有成本票怎么申請第二季度的稅呀,是從企業(yè)業(yè)務(wù)還是自然人業(yè)務(wù)進去
嗯嗯好的
如果個別人員工資高的話,能不能工資表提現(xiàn)一部分,另外私人賬戶發(fā)一部分呢
現(xiàn)在是新公司,又想著為公司考慮,又想著不能被稅務(wù)局查到罰款
最好不要這么操作,個別人員工資再高,剛開始經(jīng)營的公司,個稅稅率也可能超不過10%。 真節(jié)約不了多少個稅的。還是正規(guī)出報表,該多少就多少吧。 有時候,雖然當時節(jié)約了個稅,但是,后續(xù)不知道會發(fā)生什么事情, 我給你舉例說一個現(xiàn)實的例子, 有一個老板,自己開的公司,為了少交個稅,平時工資做得很低, 當他的孩子要上學了,當?shù)氐恼呤欠e分入學,交的稅越多積分越多,結(jié)果,他雖是老板,卻因為一分個稅沒交,所以,就沒有積分,導致,小孩子入學 有問題。
好的謝謝老師
剛?cè)肼氝@家物業(yè)公司,現(xiàn)在個稅政策是怎么樣交的呢
現(xiàn)在個稅政策,從2019年開始,多了7項 專項附加抵扣, 比方說 贍養(yǎng)老人:每月1500元(非獨生子女) 撫養(yǎng)孩子:每月一個孩子2000,多個孩子,比方說3個,那就是每月抵扣6000 住房貸款:每月1000 繼續(xù)教育:一年3600 租房子:每月1000 ?等等。 還有每月生計費5000 還有個人社保 可以扣減。 所以,就算什么附加抵扣的沒有,每月工資超過5000 才會交稅。 稅率是 超額累進制, 應(yīng)納稅所得額,36000以下,稅率3% 36000 到 144000之間,稅率為10%。 等等, 一般新開的公司,員工工資最多居于這個10%的稅率的部分里,