老師們，請教一個問題，員工以工資薪金形式領(lǐng)取的提成，該員工離職后，出現(xiàn)退貨，那邊他的提成也該退出來，現(xiàn)在是他把該退出來的提成交到公司了，我們就是紅沖之前的應(yīng)付職工薪酬。那他之前交得個稅怎么弄哦，報個稅的時候也要提交該員工的工資么？該怎么申報這個員工的工資個稅問題？退稅的話稅務(wù)局一般不會退的吧。

老師，您好，上個月工資表錯了，計提工資的時候多計提了1500，導(dǎo)致給員工也多發(fā)了1500的工資，但是后來員工把這個1500退回來了，我這個月做賬怎么做呢，我是這么想的，當(dāng)時我計提的時候是借管理費(fèi)用21500，貸應(yīng)付職工薪酬-工資215000；上個月員工把多發(fā)的1500退到公戶了，多以做借銀行1500，貸應(yīng)付職工薪酬-工資1500，這樣和本月發(fā)工資的時候借方的21500，兩個一抵，應(yīng)付職工薪酬就平了，可是之前我管理費(fèi)用里面多了1500怎么辦呢，還是我這樣做不對？如果本月直接沖銷多計提的1500，借應(yīng)付職工1500，貸銷售費(fèi)用1500，那我收到銀行的1500，貸方又什么呢，這兩種方法感覺都有問題，求老師指點(diǎn)

老師，我做賬務(wù)處理的時候，我按申報了多少個稅就計提了多少應(yīng)付職工薪酬，沒有按當(dāng)月的工資當(dāng)月計提，比如現(xiàn)在稅款所屬期是6月，我申報了員工6月的收入，員工6月發(fā)的是5月工資，我做賬務(wù)處理的時候就直接在6月份計提5月的工資，然后又接著做了一筆發(fā)放，這樣做有問題嗎，我 應(yīng)該如何調(diào)整回正確的

已知單位提前發(fā)一個月工資 6月在5月發(fā)工資 A某6月工資不該發(fā)因為6月退休，所以采取：不讓他退回來，而是從之后給他下發(fā)的退休金扣回來，對應(yīng)的相關(guān)分錄怎么做？ 就是6月賬務(wù)計提分錄、繳交 社保分錄、 邏輯是比如： 計提工資100，退休本應(yīng)發(fā)500 ，那扣完就沒得發(fā)退休的，還欠500就再延期到下月扣，一直扣到夠就停，之后繼續(xù)下發(fā)給他退休 2、社保局到時候退回6月幫他繳納的社保給單位，單位再將個人部分再退還給個人，繳納6月社保分錄如何做？退回個人如何做

上月個稅及時發(fā)現(xiàn)多繳了也在上月申請退回了，工資計提和發(fā)放都正確，那退回來的個稅和多繳的個稅怎么入賬，比如上月計提工資10000，發(fā)放按照10000發(fā)放，個稅扣了121，屬于多繳21，又退回賬戶21，該怎么做賬能平