將補發(fā)獎金并入工資發(fā)放合理,但需注意: 計稅方式:獎金與當月工資合并按累計預扣法計稅,要準確核算扣除項目,關注政策變化。例如某員工某月工資與獎金合并后按公式計算稅額。 社?;鶖嫡{整:補發(fā)獎金屬工資收入,應計入社保繳費基數。不同地區(qū)調整時間和方式有別,企業(yè)要按規(guī)定及時申報,保證準確,關注政策變化。 其他方面:財務核算清晰記錄獎金信息;定期審查合規(guī)性;提前與員工溝通說明發(fā)放和稅務處理情況。
老師您好,想咨詢三個問題。我們是做規(guī)劃設計,沒合同,假如年初到年底,一共收到預收賬款200萬,對方一直不開票說以后再開,我們也為對方服務了,也值他們付的款項,所以12月底想確認不開票收入。1:我們平時開出發(fā)票的項目名稱是:專業(yè)技術服務,請問這200萬的無票收入需要交印花稅嗎?印花稅到底是按什么確認交不交?2:以前的工資全入了管理費用,其實在收到預收賬款時,人員工資已經是勞務成本了,只是沒確認收入,就記入了管理費用,現在12月確認收入時,如果只把本月工資計入勞務成本,這成本費用就太低了,怎么辦?還有全年一次性獎金也可以計入勞務成本嗎?3:公司注冊資本10萬,確認收入后,彌補以前年度虧損后,凈利潤假設按100萬計算,第一次提取盈余公積金,按10%計算,10萬,就會遠超(注冊資本的50%)5萬,那怎么提取,是嚴格遵照法定提取10%10萬,還是只按利潤的一半50萬來提取10%5萬?謝謝,麻煩老師了。
財務老師,您好!現在公司要給一位員工補發(fā) 23、24 年獎金,分 3 月和 6 月發(fā)。因為不能按一次性獎金發(fā)放,所以肯定有一次得放入工資里。我想知道,從財務規(guī)范和稅務合規(guī)角度,這么做是否合理?具體要注意哪些方面,比如計稅方式、社?;鶖嫡{整這些,還望您詳細指導一下 。
老師,這里的一人公司改為股東決定是指投資方為一家公司嗎?哪個位置改為股東決定
你好老師,還是不明白離職補償金為什么要納稅調增呢
老師會計繼續(xù)教育在哪個平臺?
老師,科目余額表的期末余額是資產負債表的期末余額嗎
老師你好,有個問題,公司是商貿公司,經營范圍有提供咨詢服務。老板女兒在上海,她自己接私活,給別人提供咨詢服務后,用老板公司名義開票給她的客戶,問題1:這個提供的咨詢服務成本怎么結轉(人工成本的話,平時發(fā)工資就已經包含了提供咨詢服務,并且老板女兒不在公司名下)2:客戶通過公戶打過來的服務費收入,老板娘公轉私,備注的是勞務費轉到她私戶,再轉給她女兒,這個賬務怎么處理?
老師,請問公積金繳費基數是按照上半年平均工資嗎?
財務費用貸方在報表上怎么填怎么計算 算利潤的時候把減財務費用算成+財務費用
建筑行業(yè),一般納稅人企業(yè),與甲方簽訂一個勞務分包合同,可以開3%的發(fā)票嗎
老師好,6月進項認證了,7月供應商開了負數發(fā)票。我怎么處理?
老師,一般項目和許可項目有什么具別