對，上了15天，單休，應(yīng)出勤天數(shù)22天怎么來的？

元旦一號休息一天 周末休息一天 28號開始放假4天 2-4號三天上班 6-11上班6天 13-18上班6天 20-24上班五天 26-27上班2天 加起來22

我們春節(jié)不調(diào)休，從26-2.2號，這樣的話應(yīng)出勤就是21天對么？

是的 一月份應(yīng)出勤天數(shù)21

但是他不是在節(jié)前離職的么？應(yīng)出勤不是按27天來算？

你好，她在春節(jié)之前離職應(yīng)出勤天數(shù)里面怎么規(guī)定？ 他屬于第三個周，第三個之后他休息嗎？他有休息日嗎？ 按正常的，他上不了一個周沒有休息了

我就是不知道在春節(jié)前離職應(yīng)出勤按多少天，但按22天肯定不對吧，按22天相當(dāng)于春節(jié)那幾天也算工資了

你好， 不管他幾號走的啊 所有的職工應(yīng)該應(yīng)出勤天數(shù)是一樣的 你的按幾天

你的按幾天來計(jì)算的，它中途走合干到月底再走，不一個樣嗎？不應(yīng)該是應(yīng)出勤天數(shù)一樣的天數(shù)。剩下的屬于請假，他沒有上班的，那些屬于請假不給他算工資。

他走的日期不一樣的，影響他的實(shí)際出勤天數(shù)。傍不影響應(yīng)出勤天數(shù)。

其他的我按22天算，但是如果放在平時沒有節(jié)假日的話，有31號的話滿勤按27天來算

他不管幾號離職都是一樣的應(yīng)出勤天數(shù) 這個能理解嗎 能的話他這個人的應(yīng)出勤天數(shù)22

如果沒有春節(jié)，應(yīng)出勤就是26天，1天的元旦，3800/26*15=2192，如果按春節(jié)來算，3800/21*15=2714

相差500多塊錢

公司是規(guī)定節(jié)前走，放假那幾天不算工資的

所以我不知道離職的我應(yīng)出勤按多少天來算

春節(jié)那幾天相當(dāng)于請假嗎 是的話按第一種

所有職工應(yīng)出勤天數(shù)必須一樣的么？

是的，除非有特殊情況，比如他工業(yè)的后勤可能和車間的就不一樣。我遇到過車間的單休，后勤的雙休 還有建筑項(xiàng)目工人的也會出現(xiàn)這個

那我如果他一個人不一樣，算異常么？會有什么問題？