老師我這員工正常是每個(gè)月15號(hào)發(fā)上個(gè)月工資，這不是壓員工半個(gè)月工資嘛！工資100元；然后她12月5號(hào)離職不干了，然后11月份工資12月份15號(hào)發(fā)完了 ，現(xiàn)在就差12月5日工資沒發(fā) 那么到下個(gè)月1月15號(hào)發(fā)12月份工資，應(yīng)該給他發(fā)多少呢老師
他一共出勤多少天呢 是不是五天，那就是五百
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12月份還沒有結(jié)束，有員工離職，平常我們都是下個(gè)月15號(hào)發(fā)工資，可以現(xiàn)在給她發(fā)12月份工資嗎，對(duì)我們公司會(huì)不會(huì)影響
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我之前上班的地方15號(hào)發(fā)工資，那我12月份做完就走了，那一月份15號(hào)發(fā)的工資是12月1到31號(hào)的.還是11月15到12月15的？我正式上班是7月12號(hào)，然后我8月15發(fā)工資，我想知道這個(gè)工資怎么算的，是1到30號(hào)的，還是上個(gè)月15到本月15的，
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員工這個(gè)月離職了，但是我們每月工資是下個(gè)月的15號(hào)發(fā)，那么這個(gè)員工離職后工資等到我們批量發(fā)工資的時(shí)候才給他發(fā)行嗎
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員工11月1日入職、11月20日離職結(jié)算完離職工資后，該員工11月25日又重新入職、12月10日再次離職入職且因?yàn)榈桨l(fā)上月工資的時(shí)候，且是11月25號(hào)到12月10號(hào)的工資加起來一起扣稅，扣完個(gè)稅之后一起發(fā)給了員工，那這個(gè)申報(bào)個(gè)稅是11月1—20日的申報(bào)在11月。而11月25—12月10號(hào)申報(bào)在12月，同時(shí)入職時(shí)間改成11月25日，這樣可以嗎
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就是說員工11月5日入職了11月25離職在結(jié)清離職工資后，11月28日再次入職12月15日又離職，但還沒到發(fā)上月工資的時(shí)候，所以11月28—12月15日的一起發(fā)了，個(gè)稅也是兩個(gè)月一起扣的，那么在申報(bào)個(gè)稅的時(shí)候是不是申報(bào)11月份的時(shí)候只申報(bào)11月5—25日的離職工資，在申報(bào)12月的時(shí)候申報(bào)11月28—12月15日的
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出勤12月份5天
但是不是壓工資到15號(hào)發(fā)工資嗎老師
是的 和你們員工是一樣的時(shí)間
我咋反應(yīng)不過來呢
你們12月的工資不是1月發(fā)嗎
對(duì)呀！12月份工資一月份
對(duì)呀老師，是12月份工資一月份發(fā)的，那實(shí)際我應(yīng)該給她結(jié)幾天的工資呢！我理解是之前壓15天工資加上12月份5天工資一共結(jié)20天工資2000元對(duì)嗎老師？
嗯 是這樣的 1月份發(fā)就可以