總公司和分公司合并所得稅

一、總分機(jī)構(gòu)匯總納稅:

1、包括兩種情形:

(1)居民企業(yè)對(duì)于不具有法人資格的營業(yè)機(jī)構(gòu)的匯總納稅;(自動(dòng)匯總)

(2)非居民企業(yè)在境內(nèi)設(shè)立兩個(gè)以上機(jī)構(gòu)、場所的,經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)審核,可以由主要機(jī)構(gòu)、場所匯總繳納所得稅.(稅務(wù)審批)

2、 居民企業(yè)對(duì)于非法人營業(yè)機(jī)構(gòu)的匯總納稅現(xiàn)行文件:

(1)《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局、中國人民銀行關(guān)于印發(fā)〈跨省市總分機(jī)構(gòu)企業(yè)所得稅分配及預(yù)算管理暫行辦法〉的通知》(財(cái)預(yù)[2008]10號(hào));

(2)《跨地區(qū)經(jīng)營匯總納稅企業(yè)所得稅征收管理暫行辦法》(國稅發(fā)[2008]28號(hào))

二、貴公司的分公司以前是單獨(dú)繳納稅款,2008年實(shí)行新的企業(yè)所得稅法后,屬于自動(dòng)匯總納稅,對(duì)跨省市的總機(jī)構(gòu)和具有主體生產(chǎn)經(jīng)營職能的二級(jí)分支機(jī)構(gòu)實(shí)行就地預(yù)繳企業(yè)所得稅,按財(cái)預(yù)[2008]10號(hào)和國稅發(fā)[2008]28號(hào)處理.

企業(yè)合并后資質(zhì)如何合并

企業(yè)吸收合并(即一個(gè)企業(yè)吸收另一個(gè)企業(yè),被吸收企業(yè)已辦理注銷登記的)、新設(shè)合并(即有資質(zhì)的幾家企業(yè),合并重組為一個(gè)新企業(yè),原有企業(yè)注銷,新企業(yè)申請(qǐng)承繼原有企業(yè)資質(zhì)的)后不申請(qǐng)資質(zhì)升級(jí)和增加其他專業(yè)資質(zhì)申請(qǐng)變更的,需提交以下材料:

1、企業(yè)資質(zhì)證書變更申請(qǐng)表.

2、被合并企業(yè)營業(yè)執(zhí)照正、副本復(fù)印件,注銷證明.

3、被合并企業(yè)資質(zhì)證書正、副本復(fù)印件,注銷申請(qǐng).

4、合并方案.

5、合并前原企業(yè)重組批準(zhǔn)文件或股東會(huì)決議或職工代表大會(huì)決議.

6、新企業(yè)與原企業(yè)的人員、工程業(yè)績及相關(guān)設(shè)備的分割、合并情況.

7、合并后新企業(yè)驗(yàn)資報(bào)告.

8、合并后新企業(yè)營業(yè)執(zhí)照正、副本.

9、合并后新企業(yè)章程.

10、合并后新企業(yè)主要負(fù)責(zé)人任職文件、身份證、職稱證.

11、企業(yè)資質(zhì)申請(qǐng)表一份,需市建設(shè)行政主管部門對(duì)企業(yè)主要資質(zhì)條件進(jìn)行核查后簽署明確意見.

《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范我省建設(shè)類企業(yè)資質(zhì)證書變更和增補(bǔ)工作的通知》

公司合并員工有賠償嗎

公司合并之后,原有的勞動(dòng)關(guān)系不變,職工也無需再重新簽訂勞動(dòng)合同,如果被合并公司的員工,因薪酬、崗位、福利等因素變化,則員工有權(quán)自由選擇去留.若員工選擇離開,公司需要對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償.《合同法》第九十條當(dāng)事人訂立合同后合并的,由合并后的法人或者其他組織行使合同權(quán)利,履行合同義務(wù).當(dāng)事人訂立合同后分立的,除債權(quán)人和債務(wù)人員另有約定的以外,由分立的法人或者其他組織對(duì)合同的權(quán)利和義務(wù)享有連帶債權(quán),承擔(dān)連帶債務(wù).《公司法》第一百七十五條公司合并時(shí),合并各方的債權(quán)、債務(wù),應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司來承繼.按照《勞動(dòng)合同法》第三十三條"用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行."第三十四條"用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行"的規(guī)定,只要新公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?只有在新公司要求重新簽訂勞動(dòng)合同,并重新計(jì)算工齡時(shí),才可以要求終止勞動(dòng)合同,支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行.

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