實(shí)習(xí)工資計(jì)入什么會(huì)計(jì)科目

企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出，并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準(zhǔn)予計(jì)入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計(jì)算其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù)。

因此，實(shí)習(xí)生津貼的會(huì)計(jì)核算，如下內(nèi)容：

計(jì)提，

借：管理費(fèi)用、制造費(fèi)用等

貸：應(yīng)付職工薪酬--工資薪金

                --福利

支付，

借：應(yīng)付職工薪酬--工資薪金

                --福利

貸：庫(kù)存現(xiàn)金等

但是，值得一提的是，一般的企業(yè)都不把實(shí)習(xí)生當(dāng)成自己企業(yè)正式的員工，計(jì)入工資表后，會(huì)有社會(huì)保險(xiǎn)啊什么方面的麻煩，而且實(shí)習(xí)生一般都只實(shí)習(xí)幾個(gè)月，他們?cè)碌撞粚?shí)習(xí)了就希望能立刻拿到工資，而企業(yè)的工資一般都有個(gè)固定的發(fā)放時(shí)間。再說(shuō)不進(jìn)工資表又沒什么壞處，從各個(gè)方面考慮，一般都不做入工資表里，而另外做個(gè)單子給他們付工資。

臨時(shí)工的工資為何要按勞務(wù)代扣個(gè)人所得稅

我單位因?yàn)楣ぷ餍枰?，?jīng)常會(huì)聘用一些臨時(shí)工。04年稅務(wù)部門對(duì)我單位進(jìn)行檢查，說(shuō)我單位支付給這些臨時(shí)工的工資應(yīng)該按“勞務(wù)”代扣個(gè)人所得稅，我單位不是很理解。請(qǐng)問專家，我單位聘請(qǐng)是員工，按規(guī)定應(yīng)該按工資，薪金所得代扣個(gè)人所得稅的，但稅務(wù)部門為什么要按勞務(wù)計(jì)征個(gè)人所得稅呢？

答：根據(jù)現(xiàn)在各地稅務(wù)管理的規(guī)定，對(duì)于單位聘用的一些臨時(shí)員工，在代扣個(gè)人所得稅的問題有這么一個(gè)通行的作法：如果單位與臨時(shí)工簽有勞動(dòng)合同，應(yīng)按照“工資，薪金”所得代扣代繳稅款。如果單位與臨時(shí)工是勞務(wù)合同關(guān)系，應(yīng)按照“勞務(wù)報(bào)酬”扣繳個(gè)人所得稅。在各地的執(zhí)行中，大多的稅務(wù)部門是以企業(yè)是否為員工繳納了三險(xiǎn)一金為標(biāo)準(zhǔn)劃分勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的。所以請(qǐng)貴單位按上述的相關(guān)規(guī)定，判斷這些員工是否符合勞動(dòng)合同關(guān)系。

實(shí)習(xí)工資計(jì)入什么會(huì)計(jì)科目？企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出。按照實(shí)習(xí)部門，借記管理費(fèi)用、制造費(fèi)用等，貸記應(yīng)付職工薪酬等科目。