計(jì)提本月工資會(huì)計(jì)怎么做賬

企業(yè)計(jì)提本月員工工資時(shí)：

借：管理費(fèi)用等——員工工資(根據(jù)員工所屬部門計(jì)入對(duì)應(yīng)科目)

貸：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付職工工資

應(yīng)付職工薪酬——社保費(fèi)(單位部分)

企業(yè)發(fā)放員工工資時(shí)：

借：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付職工工資

貸：銀行存款(或庫存現(xiàn)金)

其他應(yīng)收款——社保費(fèi)(個(gè)人部分)

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

企業(yè)計(jì)提工資應(yīng)根據(jù)員工所屬部門計(jì)入相關(guān)科目，然后通過“應(yīng)付職工薪酬”科目進(jìn)行工資發(fā)放。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定或行業(yè)規(guī)定或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。

企業(yè)計(jì)提的工資怎么算？

計(jì)提工資指的是當(dāng)月會(huì)計(jì)核算當(dāng)月的工資，其計(jì)算公式為：

企業(yè)計(jì)提的工資金額=員工基本工資+當(dāng)月加班費(fèi)+其他調(diào)整(或-其他調(diào)整)；

如果每個(gè)月沒有其他特殊調(diào)整，可以用上個(gè)月的工資計(jì)提，在發(fā)放時(shí)再調(diào)整即可；如果每月的工資不是固定的，那么計(jì)提數(shù)可以按上月實(shí)際數(shù)暫提，也可按了解的真實(shí)情況暫提，待真正發(fā)放以后再作調(diào)整，保證應(yīng)付工資無余額。

實(shí)務(wù)中，每家公司的工資計(jì)提方法不大一樣，比如按全年均衡提取，或者按發(fā)放要求據(jù)實(shí)提取，實(shí)際具體如何在管理成本和生產(chǎn)成本之間分配，一般由管理人員工資數(shù)額和生產(chǎn)人員工資數(shù)額決定。

計(jì)提本月工資會(huì)計(jì)怎么做賬？通過上文相關(guān)會(huì)計(jì)知識(shí)的學(xué)習(xí)，我們應(yīng)該都知道計(jì)提公司員工工資的時(shí)候，在科目上就是需要將其計(jì)入應(yīng)付職工薪酬的相關(guān)科目來入賬的，這點(diǎn)相信你們讀完上文內(nèi)容之后應(yīng)該都是比較清楚的。其實(shí)，關(guān)于企業(yè)工資的賬務(wù)處理方面知識(shí)，在本網(wǎng)站上還有很多與之相關(guān)的會(huì)計(jì)課程可以免費(fèi)學(xué)習(xí)的，還有很多專業(yè)的會(huì)計(jì)老師會(huì)幫助你們學(xué)習(xí)的。