勞動(dòng)合同性質(zhì)有哪幾種

1、勞動(dòng)合同的法律性質(zhì)

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位依法確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議,是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和招用人員的法律形式.

2、勞動(dòng)合同的社會(huì)性質(zhì)

勞動(dòng)合同還是用人單位招用和組織使用勞動(dòng)力的手段,其社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位在不同性質(zhì)的國家是有差別的.

在一些制度下,生產(chǎn)資料是歸資本家私人占有,因而勞動(dòng)者與資本家訂立的勞動(dòng)合同是一種勞動(dòng)力賣買契約,它反映的是剝削與被剝削的勞動(dòng)關(guān)系.而我國實(shí)行的是社會(huì)主義制度,實(shí)行了生產(chǎn)資料公有制和建立了社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制,就鏟除了產(chǎn)生剝削的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ).

3、勞動(dòng)合同的特征

1)勞動(dòng)合同的雙方必須是勞動(dòng)者本人和用人單位.

2)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人法律地位平等.但從組織管理上看,又具有錄屬關(guān)系.

3)勞動(dòng)合同有約定的適用期.一般為3個(gè)月至6個(gè)月.

4)勞動(dòng)合同在一定條件下,往往還涉及第三人的利益.

5)勞動(dòng)合同必須依法定程序訂立.

勞動(dòng)合同的類型有哪些?

我國法律中規(guī)定的勞動(dòng)合同的類型主要有三種,包括固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同以及單項(xiàng)勞動(dòng)合同.

1、固定期限勞動(dòng)合同.固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同.

2、無固定期限勞動(dòng)合同.無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同.有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:

(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的.

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同.

3、單項(xiàng)勞動(dòng)合同.單項(xiàng)勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同.

所以勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同時(shí),首先就必須要注意這個(gè)勞動(dòng)合,這個(gè)勞動(dòng)合同的內(nèi)容一定要是合法的,其次就算是雙方協(xié)商一致,也必須要遵守法律的規(guī)定.如果是違法的內(nèi)容,那么即使雙方已經(jīng)簽字蓋章,這個(gè)合同照樣是不生效的.

以上詳細(xì)介紹的勞動(dòng)合同性質(zhì)有哪幾種,也介紹了勞動(dòng)合同的類型有哪些.通過本文的介紹,我們可以知道,勞動(dòng)合同性質(zhì)主要包括了勞動(dòng)合同的法律性質(zhì)、勞動(dòng)合同的社會(huì)性質(zhì)和勞動(dòng)合同的特征等等,勞動(dòng)合同的類型主要有固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、單向勞動(dòng)合同等等.