勞務費屬于建安收入還是服務收入

勞務費屬于服務收入.

個人從事非雇傭的勞動所得勞務費,也叫勞務報酬.

勞務費,即個人所得稅中的勞務報酬是指個人獨立從事各種非雇傭的各種勞務所取得的所得,它與工資薪金所得的區(qū)別在于勞務報酬是獨立個人從事自由職業(yè)取得的所得,而工資薪金所得屬于非獨立個人勞務活動.

勞務費與應付職工薪酬的區(qū)別:

1、從適用法律角度來看,工資性支出是指按《勞動法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬;而勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報酬.簽訂勞動合同的員工,享有《勞動法》的權利義務,和用工單位存在著雇傭被雇傭的關系,用人單位除了支付工資報酬之外,還應履行繳納社會保險的義務;勞務報酬則不存在這種關系,其勞動具有獨立性、自由性,其行為受《合同法》的調整.

2、從管理方式上看,支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊中,并且企業(yè)日常都進行考勤或簽到,而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理.公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規(guī)定的關系,比如一般公司禁止員工兼職,而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務,對某一客戶按時收費.

3、從財務核算角度來看,工資報酬的支付一般通過"應付職工薪酬"科目核算;勞務報酬一般通過"生產成本"、"管理費用"、"銷售費用"等科目核算.

從稅務管理角度看,工資報酬的支付應用工資表按實列支,并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類個人所得稅;納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發(fā)票,并按規(guī)定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅.兩種支出的計稅方式完全不同.

勞務費屬于什么科目

如果是勞務公司,勞務費記入"主營業(yè)務成本".如果是一般企業(yè),且不是經常性支付,可與"其他業(yè)務收入"對應,記入"其他業(yè)務支出".如果是聘用的臨時技術或管理或后勤人員,支付的勞務費應記入"管理費用".總之,除非本企業(yè)員工,一般臨時人員的勞務費都不記入"應付職工薪酬-工資".發(fā)放勞務費的企業(yè)有責任代扣代繳個人所得稅.

勞務費屬于建安收入還是服務收入?關于這個問題專業(yè)人士做了以上解答,希望對大家有所幫助.另外,個人取得的勞務報酬收入,應當交納個人所得稅.應交稅款=(勞務報酬收入-費用扣除額)*稅率.根據題中情況,相關的費用扣除額和適用稅率為800元和20%.