公司業(yè)績情況簡述怎么寫

第一,基本情況概述

首先要概述工作內(nèi)容、工作的主客觀條件、有利和不利因素以及工作環(huán)境等.雖然這些與業(yè)績的取得沒有必然的聯(lián)系,但是,顯然如果你處于不利的工作環(huán)境,工作條件也甚是惡劣的話,無疑能夠使你所取得的業(yè)績大放光彩.比如說,你的工作是處理客戶投訴,這一工作的環(huán)境顯然不是十分優(yōu)越的,它要求員工能夠忍受客戶的抱怨,甚至是謾罵、侮辱.環(huán)境本身的特殊性實際上是業(yè)績的一部分,因此應(yīng)該把工作環(huán)境陳述出來,以使自己的業(yè)績有所依托.當(dāng)然,在陳述不利條件和環(huán)境時,千萬不要理直氣壯,不管怎么說,這是工作性質(zhì)所決定的,接受了這份工作就必須接受它所帶來的特殊的工作環(huán)境.

第二,陳述自己所取得的成績

陳述自己的成績是業(yè)績報告的重點.撰寫業(yè)績報告的根本目的就是要肯定成績,突出自己的貢獻,從而為公司考核和晉升提供參考.

在撰寫業(yè)績報告之前應(yīng)認真思考,盡可能把自己所取得的所有業(yè)績都列出來,然后按照重要程度排序.在陳述時,首先要清楚地表述自己所取得的成績有哪些,是在什么樣的情況下取得的,每項成績的分量有多大,對企業(yè)有多大的貢獻.在陳述時,一定要注意有條有理,突出重點,千萬不能把各種成績堆在一起,讓人事經(jīng)理去挑選對你有利的成績.這種做法不但加重了人事經(jīng)理的工作,而且還會給人馬虎、做事沒條理的印象.試想,一個人連自己所取得的成績都理不出頭緒,工作時怎么能夠做得有條有理呢?

這里需要注意的是,雖然大部分的成績是看得見的,但是,有時候,也有許多不為人所知的成績或貢獻.這時候,需要把你那些不為人所知的成績或貢獻明確地寫出來,千萬不要不好意思陳述,這樣做絲毫不會給人留下壞印象,相反,許多公司都希望員工能夠?qū)ψ约鹤鞒隹陀^的評價,不隱瞞業(yè)績,也不虛報業(yè)績.撰寫業(yè)績報告時,實事求是是最好的原則.

第三,總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)

對于過去做過的每一項工作,不管是做得好,還是失敗,都要總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn),并在業(yè)績報告中寫出.這樣做不但有利于今后的工作,而且還可以使公司了解你的成長軌跡.對以往的工作進行分析和概括,并總結(jié)出一兩條經(jīng)驗和教訓(xùn),是智者的表現(xiàn).

需要注意的是,總結(jié)經(jīng)驗固然是重要的,但坦陳尚需改進的弱點也不可忽略.很多人在業(yè)績報告中總是回避自己的弱點和缺陷,為寫出它們會對自己的形象有損,事實上并非如此.坦陳尚需改進的弱點,表明你有不斷改進的意識,有不斷提高的潛能.主管不但不會因此小看你,相反他們更喜歡這樣的人,也更愿意對其委以重任.需要注意的是,提出需要改進的弱點后,在以后的工作中必須認真落實,千萬不能在報告上說說了事,在實際工作中依然我行我素,這無疑是對自己業(yè)績報告的貶低.

當(dāng)你取得了好的業(yè)績,并提交了一份漂亮的業(yè)績報告之后,千萬不要沉浸在過去的業(yè)績當(dāng)中,不思進取.事實上,業(yè)績永遠屬于過去,遞交了業(yè)績報告之后,意味著上一個工作階段已經(jīng)完成,又需要從頭開始了.

業(yè)績快報與年報的區(qū)別是什么?

正式的年報不只是業(yè)績,還有很多的公司信息,比如財務(wù)狀況,經(jīng)營情況,管理情況,分配預(yù)案等等,業(yè)績快報只有業(yè)績情況以及重要的財務(wù)指標.

正式的年報不只是業(yè)績啊,還有很多的公司信息,比如財務(wù)狀況,經(jīng)營情況,管理情況,分配預(yù)案等等.都是你判斷公司發(fā)展前景所需的東西.

業(yè)績預(yù)告、業(yè)績快報和正式財報的區(qū)別 A股業(yè)績披露有一季報、中報、三季報和年報,形式上有業(yè)績預(yù)告、業(yè)績快報以及正式財報.

性質(zhì)一樣,用處不同.統(tǒng)計快報是指在一定的時間間隔內(nèi),統(tǒng)計部門發(fā)布的一個簡要的統(tǒng)計數(shù)據(jù)快報,通常每月或每季度發(fā)布一次.

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