員工福利費包括哪些

1、職工福利費包括撥交的工會經(jīng)費,按標準提取的工作人員福利費,獨生子女保健費,公費醫(yī)療經(jīng)費等.是指用于增進職工物質(zhì)利益,幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用.

2、法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定,勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資.

第七十六條,國家發(fā)展社會福利事業(yè),興建公共福利設施,為勞動者休息、修養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件.

用人單位應當創(chuàng)造條件,改善集體福利,提高勞動者的福利待遇.

企業(yè)福利費提取標準

按職工工資總額的14%計提,但對按照新準則規(guī)定,不再計提福利費,所以目前發(fā)生的福利費在此科目核算,待此科目結(jié)平無余額時,新發(fā)生的福利費在"管理費用-職工福利"科目核算.

但是,在企業(yè)所得稅匯算清繳時,"管理費用-職工福利"科目本年合計數(shù)在工資薪金支出的14%以內(nèi),允許稅前扣除.超過部分應當調(diào)增應稅所得額

企業(yè)福利費現(xiàn)在不計提了,按實際發(fā)生額直接計入費用,但是計入費用的實際發(fā)生額不得超過本年度企業(yè)工資總額的14%.超過部分允許轉(zhuǎn)入下年度費用,下年度累計福利費同樣不能超過年度工資總額的14%.

福利費計提標準是工資總額的14%

小企業(yè)會計準則中福利費及職工教育經(jīng)費需要計提.

計提就是計算和提取.按規(guī)定的比率與規(guī)定的基數(shù)相乘計算提取,列入某科目.是指在一個規(guī)定的基數(shù)上(如支付的合法員工薪酬),乘以規(guī)定的比率(如應付福利費全國規(guī)定的都是工資的14%),按此方法計算出來的就是應提取的應付福利費過程,計入應付福利費科目就是對后一句話的解釋.

以上詳細介紹了員工福利費包括哪些,也介紹了企業(yè)福利費提取標準是怎樣的.通過本文的介紹,我們可以知道,員工福利費應該包括工作人員福利費、獨生子女保健費、公費醫(yī)療經(jīng)費等等,職工福利費的提取標準應該是年度工資總額的14%.