員工離職個(gè)稅申報(bào)系統(tǒng)如何操作

  首先，我們?cè)凇敖鸲惾趥€(gè)人所得稅扣繳系統(tǒng)”的“功能菜單”下“人員登記”里選擇已經(jīng)離職的人員。

  然后，在彈出的人員信息中，將“人員狀態(tài)”改為“非正?！?將“是否雇員”改為“否”。

  這時(shí)，該人員的信息雖然在仍然在“人員登記”信息中，但我們?cè)谔顖?bào)工資薪金表時(shí)，已經(jīng)離職的人員信息會(huì)自動(dòng)刪除，不再出現(xiàn)在工資薪金申報(bào)表中。

  離職員工的個(gè)稅怎么申報(bào)

  員工個(gè)人是個(gè)人所得稅納稅人，因此員工離職后，單位不再負(fù)有預(yù)扣預(yù)繳義務(wù)，離職員工個(gè)人的個(gè)稅事務(wù)由其個(gè)人處理。

  所謂的委托付款實(shí)際上是委托第三方支付另一方合同的合同方，但該第三方不是締約方。 第三方的付款實(shí)際上是締約方的付款。 第三方付款實(shí)際上是合同的另一方。 沒(méi)有業(yè)務(wù)往來(lái)，因此合同的另一方不允許向第三方開立增值稅發(fā)票。

  如果增值稅發(fā)票發(fā)給第三方，則是一張沒(méi)有實(shí)際業(yè)務(wù)往返的發(fā)票，而且這是一種發(fā)行增值稅發(fā)票的行為，這是非法的。

  離職時(shí)支付員工的補(bǔ)償金全部作為離職補(bǔ)償金申報(bào)個(gè)稅是否可以

  勞動(dòng)合同法：第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

  本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

  超過(guò)離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的金額，不應(yīng)當(dāng)適用離職補(bǔ)償金政策。

  關(guān)于員工離職個(gè)稅申報(bào)系統(tǒng)如何操作如上，如果公司有老員工離職，不僅在個(gè)稅申報(bào)系統(tǒng)上需要做些改變，在社保系統(tǒng)上也需要操作下，在當(dāng)月或是下個(gè)月不再幫這名離職的員工購(gòu)買社保。