臨時(shí)工工資財(cái)務(wù)怎么處理

臨時(shí)人員的工資一般是計(jì)入到管理費(fèi)用中進(jìn)行核算。與正式工的一樣處理:

借:管理費(fèi)用(生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用等)

貸:應(yīng)付職工薪酬

借:應(yīng)付職工薪酬

貸:現(xiàn)金

超過免征額的計(jì)提個(gè)人所得稅，自2008年開始,福利費(fèi)不再計(jì)提，在管理費(fèi)用-福利費(fèi)中直接列支，但總額不超過工資總額的14%。

人工費(fèi)沒有發(fā)票如何記賬?

這需要看所得稅是查實(shí)還是定率了,要是查實(shí)的話就不能入賬,即使入賬報(bào)年報(bào)的時(shí)候也需要調(diào)增,如果是核定征收企業(yè)白條也可以入賬,因?yàn)槎悇?wù)核定征收的原因就是收入或者成本不能準(zhǔn)確核算。

1,會(huì)計(jì)分錄如下:分開做分錄:

提現(xiàn):

借:現(xiàn)金

貸:銀行存款

付款時(shí):

借:管理費(fèi)用-勞務(wù)費(fèi)

貸:現(xiàn)金

2,如果你是小規(guī)模納稅人,可以去稅務(wù)局代開勞務(wù)費(fèi)發(fā)票,此時(shí)屬于增值稅應(yīng)稅行為。

臨時(shí)收入個(gè)人所得稅具體繳納辦法

如果個(gè)人與其兼職的單位存在實(shí)質(zhì)的雇傭關(guān)系,則其兼職單位應(yīng)按照"工資薪金所得"項(xiàng)目代扣代繳個(gè)人所得稅。個(gè)人應(yīng)于次月十五日內(nèi)合并當(dāng)月兩處工資、薪金所得計(jì)算個(gè)人所得稅,選擇到其中一處任職、受雇單位所在地的主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理自行納稅申報(bào)。如果個(gè)人與其兼職單位不存在實(shí)質(zhì)的雇傭關(guān)系,則兼職單位應(yīng)按照"勞務(wù)報(bào)酬所得"項(xiàng)目扣繳個(gè)人所得稅。如果按照"勞務(wù)報(bào)酬所得"計(jì)算征收個(gè)人所得稅,屬于連續(xù)性收入是以一個(gè)月內(nèi)取得的收入為一次計(jì)算納稅,每次收入不超過四千元的,減除費(fèi)用八百元;四千元以上的,減除百分之二十的費(fèi)用,其余額為應(yīng)納稅所得額。適用比例稅率,稅率為百分之二十。根據(jù)《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第十一條,對(duì)勞務(wù)報(bào)酬所得一次收入畸高的,實(shí)行加成征收,應(yīng)納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分,依照稅法規(guī)定計(jì)算應(yīng)納稅額后再按照應(yīng)納稅額加征五成;超過5萬元的部分,加征十成。

臨時(shí)工工資財(cái)務(wù)怎么處理？職工包括和公司訂立勞動(dòng)合同的所有人，有全職、兼職和臨時(shí)職工，也包含未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由公司正式任命的人員。臨時(shí)工工資應(yīng)當(dāng)納入職工薪酬核算，而與正式職工一樣。更多有用會(huì)計(jì)咨詢請(qǐng)關(guān)注本網(wǎng)。