為員工購買的意外保險會計分錄

根據(jù)財政部《關(guān)于企業(yè)為職工購買保險有關(guān)財務(wù)處理問題的通知》，公司為員工購買的意外險應(yīng)作為福利性開支。

為員工購買的意外保險會計分錄如下：

借：管理費用——福利費貸：應(yīng)付職工薪酬——職工保險借：應(yīng)付職工薪酬——職工保險貸：銀行存款。

　　如果企業(yè)員工在工作的過程中由于意外事故而身故/殘疾/受傷，那么企業(yè)基本上都需要為企業(yè)員工提供賠償金，并且賠償金的數(shù)額絕對不會低。但是，只要企業(yè)事先為員工購買了企業(yè)員工意外險，那么相關(guān)的賠償責(zé)任便可以轉(zhuǎn)嫁給保險公司，這樣企業(yè)便無需再支付相應(yīng)的賠償金。相對于高額的賠償金而言，企業(yè)員工意外險的保險費用絕對不值一提。由此可見，企業(yè)為員工購買意外傷害保險確實能夠在一定程度上維護企業(yè)的利益。

　　公司為員工購買人身意外保險不屬于社會保險，而屬于商業(yè)保險。應(yīng)該在“應(yīng)付福利費”(今年實行新會計準則的在“應(yīng)付工資薪酬”)或"管理費用-福利費"科目列支。并按照工資總額的14%之內(nèi)的可以在稅前列支來控制，超過部分不可以列支。

　　準則2010版規(guī)定的職工薪酬主要包括以下內(nèi)容：

　　(一)職工工資、獎金、津貼和補貼。

　　(二)職工福利費，主要包括職工因公負傷赴外地就醫(yī)路費、職工生活困難補助、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用，以及按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利支出。

　　(三)醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費等社會保險費，是指企業(yè)按照國務(wù)院、各地方政府或企業(yè)年金計劃規(guī)定的基準和比例計算，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費，以及以購買商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇。

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