清潔工的工資入哪個(gè)科目

  保潔員的工資應(yīng)該計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”，分配工資時(shí)計(jì)入“管理費(fèi)用-工資” 。

  1、計(jì)提時(shí)。

  借：勞務(wù)成本

  貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

  2、支付時(shí)。

  借：應(yīng)付職工薪酬—工資

  貸：庫(kù)存現(xiàn)金(或銀行存款

  保潔員是指使用保潔養(yǎng)護(hù)專(zhuān)用工具，從事街道、廣場(chǎng)、大型室內(nèi)集會(huì)場(chǎng)所等地的廢棄物清除、垃圾清理，河岸設(shè)施養(yǎng)護(hù)，以及城市環(huán)境保護(hù)工作的人員。

  如果不是正式員工，就不需要計(jì)提，發(fā)放時(shí)正入賬就好。

  發(fā)放時(shí)，借：應(yīng)付職工薪酬

  貸：庫(kù)存現(xiàn)金 。

工資薪金稅前扣除的幾種情形

  (一)據(jù)實(shí)扣除

  企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出，準(zhǔn)予據(jù)實(shí)扣除。

  所謂合理的工資、薪金是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。國(guó)稅函[2009]3號(hào)明確了稅務(wù)機(jī)關(guān)判斷工資薪金是否合理的五條原則，不合理的工資薪金不得稅前扣除，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)應(yīng)納稅調(diào)增。

  (二)限額扣除

  根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》(國(guó)稅函[2009]3號(hào))，屬于國(guó)有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金，不得超過(guò)政府有關(guān)部門(mén)給予的限定數(shù)額;超過(guò)部分，不得計(jì)入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計(jì)算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。即國(guó)有企業(yè)存在限額扣除的規(guī)定，且工資總額超限額部分屬于永久性差異，不得結(jié)轉(zhuǎn)以后年度繼續(xù)扣除。

  (三)加計(jì)扣除

  根據(jù)《企業(yè)所得稅法》第三十條規(guī)定，企業(yè)的下列支出，可以在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)加計(jì)扣除：

  1、開(kāi)發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝發(fā)生的研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用，未形成無(wú)形資產(chǎn)計(jì)入當(dāng)期損益的，在按照規(guī)定據(jù)實(shí)扣除的基礎(chǔ)上，按照研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用的50%加計(jì)扣除;形成無(wú)形資產(chǎn)的，按照無(wú)形資產(chǎn)成本的150%攤銷(xiāo)。

  2、安置殘疾人員，按照支付給殘疾職工工資的100%加計(jì)扣除。

  (四)不得扣除

  雇主為雇員負(fù)擔(dān)的個(gè)人所得稅款，應(yīng)屬于個(gè)人工資薪金的一部分。凡單獨(dú)作為企業(yè)管理費(fèi)列支的，在計(jì)算企業(yè)所得稅時(shí)不得稅前扣除。

  離退休人員工資、福利費(fèi)屬于與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)無(wú)關(guān)的支出，這種與取得收入不直接相關(guān)的工資、福利費(fèi)屬于永久性差異，不允許稅前扣除。不同于離退休人員返聘，返聘離退休人員的工資薪金便與企業(yè)取得收入直接相關(guān)，對(duì)于返聘費(fèi)用應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出與職工福利費(fèi)支出，符合稅法規(guī)定的部分允許稅前扣除。所以離退休人員與企業(yè)是否簽訂返聘協(xié)議是稅前能否扣除的關(guān)鍵。

  此外，由于工資薪金支付對(duì)象強(qiáng)調(diào)本企業(yè)任職或者受雇的員工，不包括被辭退員工，所以通過(guò)預(yù)計(jì)負(fù)債計(jì)入應(yīng)付職工薪酬的辭退福利不能作為工資薪金稅前扣除。

  清潔工的工資入哪個(gè)科目?如清潔工是長(zhǎng)期聘請(qǐng)，并不是一時(shí)聘請(qǐng)，其計(jì)入的科目也會(huì)跟臨時(shí)工不同，作為專(zhuān)業(yè)的會(huì)計(jì)應(yīng)該要能清楚的了解到兩者的區(qū)別，面對(duì)不同情況懂得相應(yīng)處理的方法。