職工休假扣款怎么入賬

年假是指帶薪年休假，在不同工作單位累計(jì)工作年限滿一年的職工享有，按工作年限計(jì)算假期，由單位考慮職工意愿，根據(jù)生產(chǎn)工作情況統(tǒng)籌安排。公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬。

國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

職工休年假不扣除工資，屬于帶薪休假。職工休事假應(yīng)付職工薪酬和成本費(fèi)用中的工資直接做成扣減事假和病假的金額，賬上不反應(yīng)事假和病假情況。

上個(gè)月工資計(jì)提多了這個(gè)月發(fā)放

假設(shè)甲企業(yè)為小企業(yè),在2011年1月份計(jì)提的"應(yīng)付職工薪酬--工資"明細(xì)科目金額為100萬元,其中應(yīng)由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為10萬元,應(yīng)交個(gè)人所得稅金額為5萬元.實(shí)際支付時(shí),企業(yè)扣除本月為職工家屬代墊的藥費(fèi)5000元,共支付給職工現(xiàn)金84.5萬元,轉(zhuǎn)賬支付社保金和個(gè)人所得稅15萬元.如何進(jìn)行賬務(wù)處理？

甲公司為職工家屬代墊藥費(fèi)5000元時(shí)應(yīng)做的賬務(wù)處理為:

借:其他應(yīng)收款--代墊家屬藥費(fèi) 5000

貸:銀行存款 5000

代扣代繳社保金和個(gè)人所得稅

借:應(yīng)付職工薪酬--工資 150000

貸:其他應(yīng)付款--代扣代繳社保費(fèi) 100000

應(yīng)交稅費(fèi)--代扣代繳個(gè)人所得稅 50000

實(shí)際支付工資、社保金和個(gè)稅時(shí)的處理為:

借:應(yīng)付職工薪酬 850000

其他應(yīng)付款--代扣代繳社保費(fèi) 100000

應(yīng)交稅費(fèi)--代扣代繳個(gè)人所得稅 50000

貸:庫存現(xiàn)金 845000

其他應(yīng)收款--代墊家屬藥費(fèi) 5000

銀行存款 150000

公司因春節(jié)期間業(yè)務(wù)量加大,用了臨時(shí)工,請(qǐng)問臨時(shí)工的工資怎么處理?稅法上有什么規(guī)定?

如果不簽訂雇傭合同,可以簽訂勞務(wù)合同,按勞務(wù)報(bào)酬扣繳個(gè)稅,勞務(wù)報(bào)酬按次計(jì)算,不超過2萬元的按20%交稅。

職工休假扣款怎么入賬？職工休年假公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬，不扣除工資，屬于帶薪休假。職工休事假應(yīng)付職工薪酬和成本費(fèi)用中的工資直接做成扣減事假和病假的金額，賬上不反應(yīng)事假和病假情況。