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如果設定受益計劃存在計劃資產，要用這計劃資產的賬面和公允比較，差額要做調整處理。

設定提存計劃是指企業(yè)向一個獨立主體(通常是基金)支付固定提存金，如果該基金不能擁有足夠資產以支付與當期和以前期間職工服務相關的所有職工福利，企業(yè)不再負有進一步支付提存金的法定義務和推定義務。根據(jù)我國養(yǎng)老保險制度相關文件的規(guī)定，職工養(yǎng)老保險待遇即收益水平與企業(yè)在職工提供服務各期的繳費水平不直接掛鉤，企業(yè)承擔的義務僅限于按照規(guī)定標準提存的金額，屬于國際財務報告準則中所稱的設定提存計劃。 設定提存計劃，是在企業(yè)年金計劃中根據(jù)一定的標準確定企業(yè)單方或與職工雙方每期固定的繳費水平，而不確定未來對職工支付年金的水平，也不提供最低保證，職工在退休時每期所能獲得的年金水平主要取決于企業(yè)和職工的繳費金額以及企業(yè)年金基金投資運營產生的投資收益，投資風險完全由職工承擔，因此也稱作“繳費確定型計劃”。 在設定提存計劃下，由于企業(yè)每期繳費金額在年金計劃中明確規(guī)定，所以企業(yè)的會計處理非常直接和簡單，主要包括確認企業(yè)年金費用和實際繳費兩部分。由于企業(yè)年金屬于職工薪酬的一部分，因而在我國，企業(yè)應遵循《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》的規(guī)定，在職工為其提供服務的會計期末，根據(jù)職工為企業(yè)提供服務的具體受益對象，按照事先確定的繳費金額全部計人相關資產成本或者當期費用，同時確認一項負債(應付職工薪酬)，然后根據(jù)協(xié)議定期向年金基金繳費。對于按照規(guī)定應由職工個人繳費的部分，企業(yè)作為扣繳義務人，應從職工各期應發(fā)工資中直接扣除。而企業(yè)年金基金是獨立的會計主體，其確認與計量，包括企業(yè)年金基金的取得、投資運營、支付各項管理費用、向受益人支付企業(yè)年金以及因職工調動發(fā)生的賬戶變動等業(yè)務，應遵循《企業(yè)會計準則第10號——企業(yè)年金基金》的有關規(guī)定，并不屬于企業(yè)會計核算的范圍。 提存計劃和設定收益計劃的會計處理存在相同之處： (1)會計處理的理論基礎相同，都遵循權責發(fā)生制和配比原則，將企業(yè)年金作為一種費用，在職工為企業(yè)服務的期間(即為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟利益的期間)按照受益對象進行確認，而不是企業(yè)實際或應支付給職工年金的期間確認; (2)管理模式都以信托關系為基礎，企業(yè)將年金資產委托給保險公司等金融機構(受托人)進行管理和運營，因而企業(yè)年金基金作為獨立的會計主體進行確認、計量和列報; (3)企業(yè)年金基金資產都按照公允價值進行確認和列報。

選項A應計入當前成本或損益;選項C應計入當前成本或損益;選項D應計入其他綜合收益。

您好： 設定提存計劃，是指企業(yè)向單獨主體（如基金等）繳存固定費用后，不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃（如職工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)保險）。 設定受益計劃，是指除設定提存計劃以外的離職后福利計劃。與設定提存計劃的區(qū)分取決于計劃的主要條款和條件所包含的經(jīng)濟實質 區(qū)別主要如下： 在設定提存計劃下，企業(yè)的義務以企業(yè)應向獨立主體繳存的提存金金額為限，職工未來所能取得的離職后福利金額取決于向獨立主體支付的提存金金額，以及提存金所產生的投資回報，從而精算風險和投資風險實質上要由職工來承擔。 在設定受益計劃下，企業(yè)的義務是為現(xiàn)在及以前的職工提供約定的福利，并且精算風險和投資風險實質上由企業(yè)來承擔。

企業(yè)在職工服務期間，計提以后要支付給職工的錢，是設定收益計劃凈負債。 企業(yè)計提的這些錢，為了保值增值，拿去投資了，這筆錢投資對應的資產，預計以后能收回來的錢，是設定收益計劃凈資產。 資產上限影響的變動，可以簡單理解為是預計以后收回來的錢 預計最高金額的變動。 設定受益計劃存在盈余的，企業(yè)應當以設定受益計劃的盈余和資產上限兩項孰低者計量設定受益計劃凈資產 所以設定受益計劃凈資產是有可能等于資產上限的。

比如你給100名員工，授予股票每人100股，價格5元，三年可行權 那第一年假如預計未來離職10人，你確認的金額是 （100-10）*100*5/3

您好，設定提存計劃，是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業(yè)不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃；設定受益計劃，是指除設定提存計劃以外的離職后福利計劃。 設定提存計劃您可以理解為我們現(xiàn)在繳納的養(yǎng)老保險，這個企業(yè)為職工繳納之后以后職工獲得養(yǎng)老金的時候，與企業(yè)就沒有任何的關系了，都是社保機構來給職工發(fā)放，而設定受益計劃是不同的，企業(yè)現(xiàn)在為職工進行一個計劃，那么以后期間職工是可以從企業(yè)獲取相關的收益的，比如說職工退休以后每年可以從企業(yè)拿10萬塊錢，那么這個和企業(yè)就是息息相關的了，這就是設定提存計劃與設定收益計劃的區(qū)分。

你好，職業(yè)年金是屬于設定受益計劃的

這個是會計科目里面的應付職工薪酬章節(jié)的內容

設定收益計劃負債現(xiàn)值，是先折現(xiàn)，再減去公允價值部分。