大型公司的文化一般比較正規(guī),可能有利于修正你在小公司所形成的的固定思維模式以及潛在的風(fēng)險(xiǎn)隱患意識(shí)。另外大企業(yè)一般比較求穩(wěn),對(duì)于市場(chǎng)上先進(jìn)的技術(shù)保有靈敏的嗅覺(jué)。但是小單位就是為了生存這一點(diǎn)是比不上的
中型企業(yè)用的傳統(tǒng)工作模式,具體你需要聯(lián)系里面工作的人了解一下內(nèi)幕。
我覺(jué)得大型企業(yè)能給你帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)更明顯一些。好的頭銜,大公司本身的身份標(biāo)簽,還有一系列標(biāo)準(zhǔn)化的操作。
至于具體的還需要你自己衡量。
中型單位可能你會(huì)有更高的發(fā)展空間。