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你好，我國事業(yè)單位的工資由基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼、其他工資四類組成。 崗位工資： 崗位工資以崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)技能、重要性、安全系數(shù)等評(píng)價(jià)要素作為發(fā)放依據(jù)。崗位工資對(duì)崗不對(duì)人，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移，以崗定薪，崗變薪變。事業(yè)單位的崗位分為專業(yè)技術(shù)崗、管理崗、工勤崗。 薪級(jí)工資： 薪級(jí)工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí);對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。 績(jī)效工資： 績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。國家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi),按照規(guī)范的程序和要求,自主分配。 津貼補(bǔ)貼： 事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼，分為艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補(bǔ)貼。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的事業(yè)單位工作人員,執(zhí)行國家統(tǒng)一規(guī)定的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度。

賬戶的基本結(jié)構(gòu)一般應(yīng)包括下列內(nèi)容:賬戶的名稱、日期、摘要、增加與減少的金額和余額等

分析性復(fù)核程序： 1．概念：是CPA對(duì)被審單位重要的比率或趨勢(shì)進(jìn)行的分析，包括調(diào)查異常變動(dòng)以及這些重要比率或趨勢(shì)與預(yù)期數(shù)額和相關(guān)信息的差異。 2．目的：通過分析性復(fù)核程序（審計(jì)程序），可獲取2類審計(jì)證據(jù)（環(huán)境證據(jù)和書面證據(jù)），主要與總體合理性的審計(jì)目標(biāo)相關(guān)。 3．通過分析性復(fù)核程序，發(fā)現(xiàn)異常變動(dòng)項(xiàng)目： （1） 重新考慮其所采用的審計(jì)方法是否合適； （2） 必要時(shí)，應(yīng)追加適當(dāng)?shù)膶徲?jì)程序，以獲取相應(yīng)的審計(jì)證據(jù) 4．分析性復(fù)核程序常用的3種方法： （1） 比較分析法 （2） 比率分析法 （3） 趨勢(shì)分析法 5．分析性復(fù)核程序在計(jì)劃審計(jì)工作的八個(gè)步驟中處于第二步。 6．在會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)中，分析性復(fù)核程序的3種用途： （1） 計(jì)劃階段：幫助注冊(cè)會(huì)計(jì)師確定其他審計(jì)程序的性質(zhì)、時(shí)間及范圍（必做） （2） 實(shí)施階段：直接作為實(shí)質(zhì)性測(cè)試程序，以收集與帳戶余額和各類交易相關(guān)的特殊認(rèn)定的證據(jù)（任意） （3） 報(bào)告階段：用于對(duì)被審會(huì)計(jì)報(bào)表的整體合理性做最后的復(fù)核 7．在實(shí)施階段，CPA將分析性復(fù)核程序直接作為實(shí)測(cè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮的7因素： （1） 分析的目標(biāo) （2） 分析結(jié)果的可信賴程度 （3） 被審單位業(yè)務(wù)性質(zhì)及相關(guān)信息的可分解程度 （4） 信息的相關(guān)性 （5）

就是銀行借款、應(yīng)付賬款等，建議您看一下資產(chǎn)負(fù)債表。

同學(xué)你好，很高興為你解答銷售收入就是銷售商品的收入，