算的資產(chǎn)負(fù)債率,利潤率,周轉(zhuǎn)率等等衡量企業(yè)經(jīng)營能力和償債能力的指標(biāo)
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查看更多面預(yù)算管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要手段,是企業(yè)內(nèi)部控制的重要方法,通過全面的組織、計劃、協(xié)調(diào)企業(yè)的人、財、物等資源和產(chǎn)供銷過程,實現(xiàn)企業(yè)價值的最大化。目前,我國大多數(shù)企業(yè)己經(jīng)認(rèn)識到實施全面預(yù)算管理的重要性,希望通過推行預(yù)算管理來加強企業(yè)內(nèi)部控制,提高企業(yè)的經(jīng)營效率。但是有相當(dāng)一部分企業(yè)實施效果并不理想,主要原因是企業(yè)在推行全面預(yù)算管理時還存在很多問題。如何更好的發(fā)揮預(yù)算管理的作用,成為企業(yè)管理者亟待解決的問題。 企業(yè)全面預(yù)算管理存在的主要問題 企業(yè)全面預(yù)算管理主要存在以下四個方面的問題: (一)全面預(yù)算管理缺乏溝通,全員參與度不夠 實踐中,很多企業(yè)全面預(yù)算管理的全員參與度不夠,存在上下達(dá)不成共識的情況。主要表現(xiàn)為:上層管理者將預(yù)算指標(biāo)的壓力簡單的通過預(yù)算分解層層傳遞,程序過于保密,往往對下級不做出合理的解釋,硬是通過自己的權(quán)威來讓下級服從,不認(rèn)真聽取下級的呼聲,導(dǎo)致下級失去對上級及企業(yè)的責(zé)任心,不認(rèn)真執(zhí)行企業(yè)預(yù)算,最后只是一心算計如何從上級那里多搞錢,甚至導(dǎo)致預(yù)算管理完全失效,影響企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)。 (二)全面預(yù)算管理目標(biāo)不明確,預(yù)算編制缺乏戰(zhàn)略導(dǎo)向性 在沒有企業(yè)戰(zhàn)略的環(huán)境下做預(yù)算管理,不可避免地會重視短期行為,忽視長期目標(biāo),使短期的預(yù)算指標(biāo)與長期的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略難以融合適應(yīng),各期編制的預(yù)算銜接性差,各年度、季度和月份預(yù)算的推行無助于企業(yè)長期發(fā)展目標(biāo)的實
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查看更多你好,看你個人學(xué)習(xí)需要了
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