您好，可以的，這個(gè)沒(méi)有問(wèn)題的

你好，那需要修改合同，簽訂勞動(dòng)合同。

你好，這個(gè)情況每個(gè)月的金額大嗎？

12 月該員工既有工資又有勞務(wù)費(fèi)，在個(gè)人所得稅申報(bào)時(shí)不可以將工資和勞務(wù)報(bào)酬同時(shí)申報(bào)。原因及申報(bào)方式如下： 原因 根據(jù)相關(guān)稅法規(guī)定，對(duì)于同一名員工在同一單位的同一時(shí)期內(nèi)，其與單位存在的雇傭關(guān)系是確定的。該員工 12 月從正式員工轉(zhuǎn)為兼職員工，雖然工作形式有所變化，但從稅務(wù)角度來(lái)看，不能同時(shí)以兩種不同的身份來(lái)申報(bào)收入，否則會(huì)導(dǎo)致稅務(wù)處理混亂，也不符合實(shí)際的雇傭與勞動(dòng)報(bào)酬關(guān)系。 申報(bào)方式 按工資薪金申報(bào)：如果該員工在 12 月整體上與公司仍保持著較為穩(wěn)定的雇傭關(guān)系，其工作內(nèi)容、工作時(shí)間等與之前正式員工時(shí)期沒(méi)有太大變化，只是在薪酬計(jì)算方式上有部分調(diào)整類似于兼職的計(jì)算方法，但本質(zhì)上還是屬于公司的員工，那么 12 月的收入應(yīng)全部按照工資薪金進(jìn)行申報(bào)。 按勞務(wù)報(bào)酬申報(bào)：如果該員工在 12 月轉(zhuǎn)為兼職員工后，其工作模式發(fā)生了根本性變化，如工作時(shí)間不固定、工作任務(wù)相對(duì)獨(dú)立、與公司不再具有長(zhǎng)期穩(wěn)定的雇傭關(guān)系等，更符合勞務(wù)關(guān)系的特征，那么 12 月的收入應(yīng)全部按照勞務(wù)報(bào)酬進(jìn)行申報(bào)。

你好 可以這么做的