老師，你好 我們是在南京一個(gè)公司，目前我們公司員工工資都在1萬(wàn)左右，但是2020年下半年才新成立的，我們申報(bào)的社?；鶖?shù)是最低標(biāo)準(zhǔn)3368，也都是對(duì)公發(fā)工資的，如果按照員工工資標(biāo)準(zhǔn)交社保，企業(yè)承擔(dān)的實(shí)在太多了，資金周轉(zhuǎn)不過(guò)來(lái)，現(xiàn)在就是一種工資高，社保低的狀態(tài)，目前稅務(wù)局在這方面查的嚴(yán)嗎？有什么辦法可以減少社保這一塊支出嗎

老師，有個(gè)社?；鶖?shù)調(diào)整的問(wèn)題想了解一下。比如養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)調(diào)整一般都是在下半年，那么上半年都是按照去年的基數(shù)繳納的社保。也是按照去年的基數(shù)計(jì)提的社保，請(qǐng)問(wèn)這個(gè)基數(shù)調(diào)整僅僅只是個(gè)人部分的基數(shù)調(diào)整嗎？單位部分的也是有調(diào)整的嗎？因?yàn)?，單位部分的是單位繳納，個(gè)人承擔(dān)部分都是在發(fā)工資的時(shí)候從員工的應(yīng)發(fā)工資里面扣除掉。我們有幾個(gè)員工已經(jīng)離職了，當(dāng)時(shí)個(gè)人部分的養(yǎng)老保險(xiǎn)從工資里面扣了，現(xiàn)在說(shuō)是要把多扣的這部分再退還給他們本人。

我們公司有個(gè)員工工資7千，休了158天假，生育津貼社?；鶖?shù)是按照4250繳納的每個(gè)月，現(xiàn)在生育津貼下來(lái)了，2.4萬(wàn)，津貼是低于工資的，然后不足部分有單位補(bǔ)足，生育津貼已經(jīng)付給他了，我應(yīng)該怎么算其中差額，還要補(bǔ)給她多少工資，有沒(méi)有公式

老師好，新招錄員工要求按最低繳費(fèi)基數(shù)為其繳納社保，公司每個(gè)月給其社保補(bǔ)貼1000元，簽訂勞動(dòng)合同，約定事項(xiàng)在合同中體現(xiàn)，如果后期發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，員工要求為其補(bǔ)足社保，我單位可以要求其退回社保補(bǔ)貼嗎，有這樣約定的合同合法嗎

老板不敢用員工工資申報(bào)個(gè)稅，因?yàn)檗k公室人員社保都是按最低社?；鶖?shù)繳納的，沒(méi)有按實(shí)際工資如實(shí)繳納，而工廠工人是未給他們繳納社保，她怕萬(wàn)一員工舉報(bào)她，所以她不敢申報(bào)任何一個(gè)員工的工資做個(gè)稅，但是不做員工工資費(fèi)用，公司的實(shí)際費(fèi)用就大大減少了，導(dǎo)致嚴(yán)重缺少成本票，需要繳納很多企業(yè)所得稅，這種情況如何規(guī)避一下呢？