餐飲公司，每個月給員工100元公司門店的會員卡，用于員工去門店買包子吃，員工吃過之后給公司反饋吃后感，是員工的一項KPI。這種情況需要取得發(fā)票才能入賬嗎？還是并入員工工資繳納個稅呢？還是直接做公司費用，也不需要取得發(fā)票？
你好，每個月給員工100就是每個人都需要給對方嗎？如果是的話，需要有發(fā)票，需要交個稅做福利費。
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老師，A公司和B公司合作，b公司出個作品授權(quán)，需要抽取10%的收入，買家（玩家）一般不會要發(fā)票。所得收入是先進入a公司賬戶，后續(xù)月結(jié)給b公司。這種情況下，需要b公司給我們開票嗎？（b公司一般也是無法給我們發(fā)票的，b公司多為小工作室，個人）我們給b公司打款，需要代扣什么稅嗎？還是屬于他們自己自行申報繳納呢？
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之前有問過一些老師關(guān)于工傷賠款的，正常情況下應(yīng)該是公司幫員工去社保局申請工傷賠款。社保局把款項打給公司，公司還給員工。但是實際中也會有這樣子的情況，公司明明幫員工買了社保，員工發(fā)生工傷但是不去社保局幫員工申請，而是企業(yè)自行承擔(dān)所有醫(yī)療費用，就是企業(yè)直接給員工報銷的意思。針對這種情況，老師說可以入賬，做福利費，既然這樣，我有個疑問，要不要交個稅呢？
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之前有問過一些老師關(guān)于工傷賠款的，正常情況下應(yīng)該是公司幫員工去社保局申請工傷賠款。社保局把款項打給公司，公司還給員工。但是實際中也會有這樣子的情況，公司明明幫員工買了社保，員工發(fā)生工傷但是不去社保局幫員工申請，而是企業(yè)自行承擔(dān)所有醫(yī)療費用，就是企業(yè)直接給員工報銷的意思。針對這種情況，老師說可以入賬，做福利費，既然這樣，我有個疑問，要不要交個稅呢？
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想請教一下老師，公司是按收取各個門店的銷售收入的百分之五的管理費來開票，作為公司收入，雇傭了客服為各個門店網(wǎng)上直播銷售，門店按銷售收入的百分之三付給客服作為工資發(fā)放，平時，各個門店的銷售收入全部都付給公司，公司扣除了管理費，客服工資后再全部返還給各個門店，我想問，這種我是只確認(rèn)扣除的管理費為收入嗎？扣除的給客服的部分做工資薪金申報？返還給各個門店的全部做其他應(yīng)付款？那我公司如果是小規(guī)模納稅人的話，十二個月收到的管理費不超過500萬，就沒有增值稅，只要申報所得稅，申報各個客服工資薪金收入，對嗎？所得稅，每個月100萬以下就是2.5%的稅率，對嗎？
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種植菌類成本：1、工資,現(xiàn)場人員、技術(shù)人員工員2個+意外險，買社保（公司全額承擔(dān)，包括個人部份）；2、、土地租金，每年1200元/畝*80畝；3、買木粉（種植菌類用），還有一個運費；4、場地要購置小型設(shè)備，一次性折舊，記入第一年收成的成本中；5、2個人員包吃住，會有房租和伙食費；6、人力不夠的時會找臨時工，這部份轉(zhuǎn)給第三方，他們代發(fā)；7、種苗款，已付定金。這賬務(wù)處理怎么做？需要需要設(shè)置什么科目？怎么做分錄？當(dāng)月成本需要結(jié)轉(zhuǎn)還是等種植出成品再結(jié)轉(zhuǎn)？當(dāng)月不結(jié)轉(zhuǎn)的話資產(chǎn)負(fù)債表不平，該怎么處理。小型設(shè)備折舊費怎么算？謝謝
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是每個員工100的會員卡，有發(fā)票就可以做福利費，不用算到工資里交個稅了吧？沒有發(fā)票就算到工資里交個稅？
分出一個人是多少的福利費需要交個稅的。
有發(fā)票也要交個稅？
對的是的，這個和有發(fā)票沒有發(fā)票沒有關(guān)系。福利費只要能分出一個人是多少的情況下都需要交個稅。有發(fā)票他只不過是可以抵扣所得稅呀。
就算有發(fā)票也得并入工資交個稅？有發(fā)票同時也可以抵扣所得稅？
對的是的，是這個意思的。
如果不能分出來每個員工多少錢呢？
那就不需要交個稅了。
也沒發(fā)票呢
分不出來每個人是多少的，不需要交個稅， 沒發(fā)票不允許抵扣企業(yè)所得稅。
分的出來，又有發(fā)票，又計入工資，又抵所得稅？分錄怎么做呢？
借管理費用福利費 貸應(yīng)付職工薪酬福利費 借、應(yīng)付職工薪酬福利費貸、銀行存款