【財稅2019 21號】關(guān)于企業(yè)招用自主就業(yè)退役士兵有減免稅政策，那我們公司法人也是員工是退役軍人，但是因為他已交滿15年沒有再繳社醫(yī)保，合同是1月份簽的，如果7月份開始繳社醫(yī)保，那8月份報稅時可以減免稅額是算1個月嗎還是從入職開始算 7個月？

員工4.21就不干了，叫了好久5月份才過來辦理離職，還沒有簽訂解除勞動合同，所以5月份社保減員未成功。社保開戶4月份開的，所以3月份公司承擔那部分給他社保補助在4月份工資里算！現(xiàn)在還沒發(fā)4月份工資呢。跟他協(xié)商從他社保補助里扣回來，他沒同意。這種情況怎么弄？如果追不回來是誰承擔責任，誰補這個錢！

老師，我們公司有一位員工5月份社保開始轉(zhuǎn)到自己公司的，之前發(fā)工資都是外包發(fā)，之前外包報個稅都是當月報當月的，就是4月份工資在4月份的征期里申報的，然后我們公司是4月份工資是在5月份征期里申報的，所以現(xiàn)在就相差了一個月，他現(xiàn)在個稅上查就是6月份沒有申報，那現(xiàn)在要怎么搞，我們現(xiàn)在7月份已經(jīng)給他申報了5 月份的工資

老師，我們公司有一位員工5月份社保開始轉(zhuǎn)到自己公司的，之前發(fā)工資都是外包發(fā)，之前外包報個稅都是當月報當月的，就是4月份工資在4月份的征期里申報的，然后我們公司是4月份工資是在5月份征期里申報的，所以現(xiàn)在就相差了一個月，他現(xiàn)在個稅上查就是6月份沒有申報，那現(xiàn)在要怎么搞，我們現(xiàn)在7月份已經(jīng)給他申報了5 月份的工資 就是現(xiàn)在只有6月份沒有申報，影響他積分了，5月份申報了，然后就到7月份了，6月份沒有申報 我們公司是6月份申報4月份的工資，但是他4月份的工資是外包那邊5月份給他申報了，所以6月份也沒有他的，現(xiàn)在要怎么辦

員工3月末入職，社保簽訂3月上社保，因為三月過了繳費期，沒有繳納社保，4月繳納社保的時候，帶出此員工3月社保，但是公司不準備3月繳納社保，社保說需要提供情況說明，說明上寫3月末簽訂勞動合同，4月份正式入職，員工和公司約定4月份開始繳納社保，這樣寫合理合法么